职业技能培训利好不断，助力技能人才崛起 解锁职业技能培训好消息，开启美好职业新征程

职业技能培训展开，介绍了相关的好消息，包括重点实施的行动以及做到的三个强化，还提及了技能竞赛对推动技能培训和营造良好社会氛围的作用。

在当今社会，职业技能培训备受关注，那么关于职业技能培训，究竟有哪些令人振奋的好消息呢？让我们一起来深入了解一番。

重点实施一个行动，做到三个强化，为职业技能培训注入强大动力。

实施“技能照亮前程”培训行动

构建职业技能培训生态链意义重大，其主要目的在于推动培训与产业紧密融合。充分发挥产业链链主企业、行业龙头企业在培训中的主体作用，让产业发展到哪里，技能标准就跟进到哪里，培训内容就拓展到哪里。这就好比一场精准的“匹配游戏”，确保培训的针对性和实用性，使得培养出来的技能人才能够无缝对接产业需求。

具体来说，重点鼓励 龙头企业积极参与制定行业培训标准，加大在培训设施和资源方面的投入，并且加大教学资源的开放共享力度。龙头企业具有丰富的行业经验和资源优势，它们的参与能够让培训标准更加贴合实际需求，为行业培养出更符合要求的技能人才。同时，鼓励 学校等培训机构契合产业需要，扩大培训规模，提高培训质量。通过多方共同努力，打造多方参与，产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，推动技能人才培养与产业发展实现“双向奔赴”，为产业升级和经济发展提供坚实的人才支撑。

强化培训载体建设

重点支持企业和培训机构 自主开展职业技能等级评价，并落实“新八级工”制度。这一举措能够鼓励劳动者积极提升技能，畅通劳动者向上流动的渠道，让劳动者看到通过自身努力获得职业晋升的希望。同时，强化技能人才评价全链条监管， 规范评价机构管理，提升评价质量，确保评价结果的公平、公正、公开，真正反映劳动者的技能水平。

强化技能导向的薪酬分配制度也是重要的一环。相关部门研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件， 合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。支持在技能人才聚集的区域、行业，开展工资集体协商，推行技能人才薪酬分配指引， 引导合理确定技能人才起点工资，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。通过这些措施，提高技能人才的待遇水平，真正做到让多劳者多得、技高者多得、创新者多得，激发劳动者提升技能的积极性。

值得一提的是，今年将在河南郑州举办第三届全国技能大赛，明年还要在上海举办第48届世界技能大赛。举办技能竞赛具有重要意义，它能够带动广大劳动者积极参与技能培训和岗位练兵，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让更多的劳动者通过提升技能照亮美好前程。

本文围绕职业技能培训，介绍了实施“技能照亮前程”培训行动，推动培训与产业融合，打造技能生态链。同时阐述了强化培训载体建设，包括技能评价、薪酬分配等方面的举措。还提及技能竞赛对推动技能培训和营造社会氛围的作用，旨在通过一系列措施提升劳动者技能，促进产业发展。