深度揭秘：杭州“六小龙”火爆背后的成功密码

本文聚焦杭州“六小龙”现象，通过记者深入蹲点采访，与创业者、政府工作人员等交流，揭示了杭州在人才吸引、政府服务和营商环境等方面的独特优势，探讨了其成功背后难以复制的秘诀。

近期，随着深度求索（DeepSeek）的热度飙升，杭州“六小龙”现象宛如一颗耀眼的新星，吸引了全国的目光。一时间，各地纷纷陷入反思，“为什么××发展不出杭州‘六小龙’”成为街头巷尾热议的话题。各类前往杭州考察、学习的活动也频繁见诸报端，仿佛杭州成了一座亟待挖掘的宝藏之城。

然而，“六小龙”之所以能在杭州这片土地上崛起，其背后必然有着无法轻易复制的核心因素。近日，海报新闻记者深入杭州，展开了为期数日的蹲点采访。记者与高新科技创业者、政府工作人员、大学教授以及个体创业人员等数十人进行了面对面的交流，试图通过一个个鲜活而真实的故事，探寻那隐藏在背后、难以被模仿的“成功秘诀”。

这个春天，杭州“六小龙”的影响力早已跨越国界，引发了世界的关注。人们不禁要问，为什么出圈的是杭州？这座城市到底有何独特之处？在“六小龙”最火爆的那段日子里，各地“向杭州学习”“我们为啥不行”的反思声此起彼伏，不绝于耳。

那么，杭州究竟拥有怎样的独门秘籍？其他地方又该如何借鉴杭州的成功经验呢？

2025年3月14日，2025环梦AI智能机器人科普展在杭州盛大开幕，现场观众与机器人积极互动，场面十分热闹。图源：视觉中国

首先，我们来探讨一下年轻人为何如此偏爱这座城市。在过去的3年里，杭州净增人口超过40万，已然成为全国人口净流入最高的城市之一。在记者的采访过程中，人才众多，尤其是年轻人才云集，成为了最显著的感受。

年轻人才为何对杭州情有独钟呢？这与当地政府对人才“超乎常规”的重视密不可分。一位杭州的“90后”科技公司创业者笑着告诉记者：“我原本并不知道自己也能申请杭州高层次人才，直到有一天突然接到政府部门的通知，才知道还有这么好的事情。”每当有好的政策出台，政府部门总是会主动通知他们，提交申请后，补贴也能迅速到账。

在杭州，不仅科技类人才备受重视，年轻大学生、各类奖项获奖者以及手工技能人才等“潜力股”同样受到青睐。在记者停留杭州的一周时间里，听到了许多令人印象深刻的故事。“80后”赵展展凭借一手精湛的“捏脚”绝活，获评杭州C类人才，可享受当时125万元的购房补贴；网红导游“小黑诸鸣”凭借专业能力，获评杭州D类人才；“95后”快递小哥李庆恒因在省级快递技能竞赛中获奖，获评高层次人才，不仅可享受100万元购房补贴，还能在子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受人才礼遇。

从外地到杭州出差的宋宁也深有感触，他曾获得过行业性全国大奖，但在家乡却达不到申报高层次人才的要求，而按照杭州的人才政策却可以申报。宋宁感慨地说：“对比太明显了。家乡不把你当人才，在那种环境下，你可能也不把自己当回事了。但是杭州却明确告诉你，来杭州，你就是人才！”

近年来，尽管许多城市都在大力“抢人”，但结果却大相径庭。统计数据显示，杭州近十年常住人口持续增长，近3年增长了40多万人，仅2024年就新增10万余人。在杭州未来科技城，10年间，人员平均年龄从42岁降至32岁，科技城仿佛“年轻”了10岁，而整个产业规模更是增长了50倍。

“六小龙”的火爆出圈，无疑为这座城市的招贤纳士打出了一张极具吸引力的广告。据媒体报道，今年春天的杭州招聘会上，大学以上学历应聘人数比去年猛增了一倍。

2025年3月1日，杭州今年新春最大规模线下人才招聘会盛大启幕。图源：视觉中国

2024年3月2日，杭州，2024年浙江省高层次人才洽谈会暨“留在浙里”海外高层次人才招聘会现场，热闹非凡。图源：视觉中国

接下来，我们要探寻谁是“六小龙”背后默默孵“龙蛋”的人。杭州“六小龙”火爆出圈后，一位入驻余杭的企业家感慨道，公司落地杭州，手续十分简便，当地政府承诺的事情都能一一兑现，而且从不干涉企业的经营决策。

一位企业高管在朋友圈感叹：“杭州是懂老板的政府，是理工科老板友好型城市。”“六小龙”横空出世的背后，离不开当地政府的耐心“陪跑”，他们就像一群默默孵“龙蛋”的人。

在采访中，记者结识了杭州某区级单位的工作人员李轩（化名）。自2023年考入该单位以来，700多个日夜，他一直全身心地投入到为企业“陪跑”的工作中，却从未参加过一次企业的酒局。

有网友认为，杭州各级政府部门工作人员服务周到，是因为工资特别高。对此，李轩向记者透露，他的工资并不高，服务意识并不是金钱能够买来的。

浙江省政协委员、杭州市政府参事葛继宏举例说：“在杭州，有招商干部开私家车带创业者找办公场地，油费自掏腰包；有企业遇到融资困境时，政府敢为项目担风险注资。”杭州愿意试错，愿意给年轻人更多机会，这是实实在在的行动，而不是空洞的口号。

多位创业者也向记者表示，杭州是真的“把你当回事”，政府似乎从不把自己当作管理者，而是服务者。一位杭州市民告诉记者，自己去政府部门办理某些手续时，如果临时缺少某些材料，只要不存在原则性问题，工作人员会根据情况先办理，自己可以回家后再通过网络、邮寄等方式补交材料。

与之形成鲜明对比的是，记者结束采访从杭州返回后，因个人一证件到期，拨打了相关部门的热线电话咨询办理事宜，接电话的工作人员问一句答一句，就是不一次性把办证要求说清楚。

葛继宏说：“很多地方学杭州，为什么学不来？其实他们自己也知道问题出在哪里，只是不愿意从根源上改。杭州只是做了该做的事，各地政府和工作人员如果做不到，那营商环境永远无法变好。”

此外，采访中记者还有一个深刻的感触，那就是杭州的营商环境特别注重从“小”做起。无论是对待科技企业、高层次人才，还是各行各业的小微创业者，都是如此。

在杭州拱墅区长庆街道经营巧媳妇川菜馆的吴国全说：“我走过很多地方，没见过杭州这样的待遇。”说起在其他地方的创业经历，吴国全欲言又止，反复感慨：“不一样，太不一样了。”

吴国全给记者举了几个例子：自己的小店需要改造燃气管道，十几万的花费让他无力承担，街道办出手帮忙，一下子节省了十多万；孩子到了入园年龄，政府部门工作人员主动打来电话，温馨提醒可以免费上学；店里忙碌的时候，政府部门会雇清洁工人进后厨把垃圾打包装好，直接拉走。夫妇俩文化程度不高，对政策了解不及时，政府部门的这种主动帮助，让他们格外感动。

葛继宏说：“优化营商环境这句话说起来很简单，做起来很难。政府不去打扰企业，但是一直守在旁边，你有事时我呵护着你，就像大伞把你保护起来。”杭州的“六小龙”曾经也是默默无闻的小店，一个初创企业最缺乏的就是有人支持、有人兜底的“底气”，以及自由创新创业的良好环境。

面对各地学习杭州经验的热潮，葛继宏建议，不要仅仅照搬表面做法，要领悟杭州温暖服务的本质，实现从“政策找人”到“需求预判”的跨越，在困难发生前就把解决方案送上门，“上下拧成一股绳，大家一起创业，就像一块儿干一件事！”

本文通过深入采访，全方位展示了杭州“六小龙”现象背后的原因。杭州凭借对人才的高度重视、政府的优质服务以及从“小”做起的营商环境，吸引了大量人才和企业，形成了独特的发展优势。其他地方在学习杭州经验时，应深入理解其本质，从根源上进行改革，才能改善自身的营商环境，实现更好的发展。