3月31日苏州市总工会印发相关意见，明确建立“六个一”工作机制，介绍了该机制涵盖的具体举措、在不同方面的要求以及相关负责人对该机制的期望，旨在提升工会代表和委员履职效能，推动工会工作发展。
3月31日，苏州市总工会发布了一则重要消息。为进一步增强工会代表以及委员的履职效能，让他们更高效地为职工群众发声代言，为工运事业的蓬勃发展增添强劲动力，苏州市总工会印发了《关于发挥苏州市工会代表大会代表和苏州市总工会委员会委员履职作用的意见》，并明确建立“六个一”工作机制。
这份《意见》内容丰富，涵盖了3大方面以及9条具体举措。其中，“六个一”工作机制是其核心亮点。该机制以清单式的方式，推动履职工作朝着经常化、制度化、程序化的方向发展，促使工会代表、委员能够与职工“干在一起、打成一片”，真正做到让职工“平时见得到、有事找得到”。具体而言，“六个一”包括每周1次与职工进行面对面交流，每年至少开展1次宣讲活动、参加1次培训、解决1项难题、形成1份调研、提出1份提案。
在“强化政治引领，筑牢思想根基”这一方面，每位代表、委员都肩负着重要使命。他们每年至少要开展1次面向基层的宣讲活动，结合自身工作实际以及身边生动的案例，引导职工在各自的岗位上发光发热，为社会发展贡献自己的力量。同时，每年至少参加1次工会组织的学习培训，培训主题广泛，涵盖工会法律法规、劳动关系协调、职工权益维护等多个重要领域，通过这些培训进一步提升政治理论素养、服务群众的本领以及防范化解风险的能力。
在“密切联系职工，搭建沟通桥梁”方面，苏州市总工会构建了“工会—委员—代表—基层职工”四级联络架构。工会代表、委员需要常态化地与职工进行面对面的谈心交流，每周交流次数至少为1次。他们还会通过记录“工情周记”等方式，全面深入地了解职工的想法和诉求，广泛收集职工对工会工作的意见和建议，并及时向上反馈。此外，工会代表、委员要充分结合自身的专职专业专长，每年为所在选区的职工至少办成1件实事或者解决1项难题。并且要深入基层一线开展调查研究，全面了解掌握基层工会建设发展过程中存在的难点堵点以及职工群众的意愿呼声，每年至少形成1份高质量的调研报告，为科学决策提供有力的参考依据。
在“提升履职实效，强化责任担当”方面，每名代表、委员每年都应围绕工会重大决策、重要工作、重点项目以及职工群众普遍关心的热点难点问题，单独或者联合至少提出1条意见、建议或者1份提案，为工会工作的发展积极建言献策。
苏州市总工会组织部相关负责人表示，希望通过“六个一”工作机制，充分发挥工会代表大会代表、工会委员会委员在推进工会改革、服务职工群众、助力苏州高质量发展走在前列的带动引领作用，推动全市工会工作迈上新台阶。
本文围绕苏州市总工会印发的《关于发挥苏州市工会代表大会代表和苏州市总工会委员会委员履职作用的意见》展开，详细介绍了“六个一”工作机制的内容、在不同方面的要求以及目标。该机制从多个维度提升工会代表和委员的履职效能，促进工会与职工的紧密联系，有望推动苏州工会工作取得新的进展，为工运事业发展注入新活力。本文总结
原创文章，作者：melissa，如若转载，请注明出处：https://www.lingtongdata.com/10321.html
