女子出差遇性侵噩梦，公司冷漠态度引纷争

小琳在出差期间险遭性侵，之后患上精神疾病，然而公司却漠视她的遭遇，甚至劝其离职，双方因此产生一系列矛盾纠纷的事件。

时光回溯到两个月前，小琳（化名）经历了她人生中无比惊恐的一个夜晚。1月13日，她跟随公司领导前往浙江安吉出差。在忙碌的工作之余，还得陪着客户吃饭、唱K。在这样的社交场合中，小琳不得已饮下了约半斤白酒。带着浓浓的醉意，她回到了酒店。当她在睡梦中沉浸之时，白天的客户竟突然闯入她的房间，心怀不轨，意图对她实施性侵。好在小琳及时从睡梦中惊醒，凭借着自己的勇敢和机智，阻止了对方的恶行，最终没有受到实质性的侵害。

小琳在遭遇如此可怕的事情后，第一时间选择了报警。警方接到报警后，迅速展开行动，将犯罪嫌疑人控制住，并立即立案侦查。而那间擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方，在事情发生后，也与小琳达成了赔偿协议。然而，对于小琳来说，这场噩梦远没有结束。一方面，这次可怕的经历让她患上了严重的精神疾病；另一方面，她觉得公司对她的遭遇表现得极为冷漠。她透露，公司甚至一度劝说她离职。

安吉县警方立案告知书

焦虑抑郁无法上班，请病假疑被劝离职

事发之后，小琳努力调整自己的心态，试图让生活重回正轨。1月16日，她像往常一样回到众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班。可是，那场噩梦就像阴魂一样，始终折磨着她。焦虑和恐慌的情绪如影随形，让她坐立不安，根本无法集中精力工作。第二天，她前往一家三甲医院接受精神治疗，诊断结果显示她患有重度焦虑和中度抑郁。无奈之下，她向公司请了病假，开始在家休养恢复。

小琳诊断结果：重度焦虑和中度抑郁

2月20日，之前带小琳去安吉出差的领导给她打来了电话。小琳向记者讲述，对方称自己迫于压力，要求她要么正常上班，要么辞职离开。小琳诚恳地说明了自己暂时无法上班的理由，可领导却不认可。对方还先后表示，如果小琳主动离职，公司可以支付5000元甚至10000元作为补偿。小琳无法接受这样的方案，她提出了10万元的补偿要求。

从此，小琳与公司之间的矛盾逐渐升级，一系列的纷争就此展开。

2月27日，小琳又一次向公司申请病假，然而却没有获得批准。与此同时，她感觉自己的病情越来越严重，躯体化症状也越来越明显。于是，她决定继续在家休养。第二天，她前往医院做进一步的检查，诊断结果为急性应激反应，医生建议她休息两周。随后，她将自己的情况告知了总公司负责人，可她觉得负责人的回复十分冷漠、敷衍。

小琳诊断结果：急性应激反应

小琳发向总公司负责人说明情况

怀着失望和不满的情绪，3月6日，小琳在网上发帖讲述了自己的遭遇。公司得知此事后，提出以20万元换取她删帖。小琳拒绝了这个提议，并要求40万元的补偿。小琳向记者解释说，当时与她协商的人态度非常傲慢，她一时气愤才提出了40万元的补偿要求。3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。

小琳第一次发帖

小琳发帖声明拒绝经济补偿

不满公司态度，她拒绝补偿只要道歉

3月7日，小琳的账户上突然收到了公司转来的10万元。她对此感到十分不解和恐慌，于是向公司提出退还这笔钱。小琳告诉记者，当天公司派人当面向她致歉，并表示公司此前存在工作失误、缺少人文关怀，愿意以这笔钱作为补偿。然而，小琳表示自己不接受经济补偿，只希望总公司负责人能亲自向她道歉。

这次协商最终没有达成一致，而小琳的帖子却引发了网友的广泛关注。

3月10日，众腾人力集团对外发布声明，称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿，相关部门也已受理工伤申请，目前正等待调查结果。

此外，该声明还称“对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，我司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能与受害员工达成一致”。

公司声明

对于这份声明，小琳感到非常不满和愤慨。她向记者表示，该声明避重就轻、推卸责任，将舆论矛头指向自己，这无疑是对她的二次伤害。她认为，自己已经多次声明放弃除离职与工伤之外的经济补偿，而公司却仍然以她“40万元补偿”的气话说事，并且对她要求总公司负责人道歉的诉求避而不谈，显然没有解决问题的诚意。

小琳发帖声明诉求

3月12日，小琳再次发帖回应上述声明。在帖文中，她提出了两点诉求，一是要求总公司负责人就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉，二是要求公司为此前的声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。

在该帖文中，小琳还提到，这一系列事件发生的时间非常不巧，因为今年5月她就要举行婚礼了。而就在最近几天，她的病症又有明显的加重趋势。她告诉记者，这段时间因处理与公司的纠纷，她感到身心俱疲，目前仍在依赖药物缓解焦虑。但她也坚定地表示，自己不会妥协，“就是想争这一口气”。

3月18日，记者拨打小琳提供的该公司负责人手机号，但对方拒接了电话。

律师：工伤员工不得辞退

针对小琳与公司的纠纷，记者咨询了广东一粤律师事务所主任陈世幸。

陈世幸表示，若该公司确曾劝小琳离职，则其行为显然是错误的。根据劳动法规定，工伤员工是不得被辞退的。公司应该派人员陪同当事人前往医院积极治疗，请心理医生对当事人进行心理疏导，帮助当事人早日康复。当然，即使当事人康复后，公司也不能辞退。此外，当事人在治疗与康复期间，其工资待遇不能降低。

至于小琳的诉求，陈世幸认为，公司在声明中称“对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，其实已经有了道歉的意思。但该声明又指出小琳关于40万元的赔偿要求，导致舆论对小琳产生误解，这显然是不对的。此外，公司补偿10万元已经有了和解的诚意，因为假如小琳有工伤保险，那么公司额外支付的赔偿应该会更少。

陈世幸认为，发生这起纠纷，主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段过于僵硬，并且对员工的关怀不足。面对这类问题，公司应该以更灵活的方式来处理。

本文围绕小琳出差险遭性侵后与公司产生的一系列纠纷展开。小琳在经历性侵噩梦后患上精神疾病，公司却冷漠对待，甚至劝其离职，双方矛盾不断升级。律师指出公司劝离行为违反劳动法，公司处理问题方式僵硬、关怀不足是纠纷主因。小琳坚持维权，期望得到公司真诚道歉，事件仍待解决。