武汉发力技术经理人队伍建设，推动科技成果转化大发展

2025年第一期武汉市初级技术经理人培训班顺利结束的相关情况，包括培训班的主办与承办方、培训目的，还阐述了武汉为赋能技术经理人专业能力所采取的系列举措，以及此次培训的特色和后续对技术经理人队伍建设的规划等内容。

活动现场

在3月21日这个重要的日子里，2025年第一期武汉市初级技术经理人培训班于江汉区的武汉人力资源服务产业园圆满落下帷幕。此次培训由武汉市科技创新局精心主办，同时得到了武汉市科技成果转化促进中心、武汉市技术转移研究院以及武汉武创通科技服务有限公司的共同承办。其意义深远，培训的目标十分明确，那就是进一步加强具有武汉本地特色的技术经理人队伍建设。以“理论培训、实践培育、水平评价、跟踪培养”为根本原则，致力于培养出一批“懂武汉、懂专业、懂市场、懂政策、懂金融”的汉版技术经理人队伍。如此一来，能够加快把武汉所拥有的科教人才优势切实转化为创新发展优势，为武汉的科技进步和经济发展注入强大动力。

第一期培训班展现出了强大的吸引力，来自武汉市科技服务机构、高校科研院所、科技型企业以及科技网格服务体系的200余名工作人员纷纷报名参训。据可靠消息，武汉在今年还会举办多场技术经理人培训活动，其目的在于不断提升技术经理人的专业素养和综合能力，进而进一步推动武汉的科技创新和产业变革，让武汉在科技领域的发展更上一层楼。

赋能技术经理人专业能力

科研成果要成功转化为现实生产力，往往需要经历一个漫长且复杂的过程。而技术经理人作为连接技术与市场的重要桥梁，在推动科技创新和成果转化方面发挥着不可替代的关键作用。武汉市科技成果转化促进中心主任李少良介绍说：“围绕技术经理人队伍建设，武汉持续推出了一系列行之有效的举措，以高效能的成果转化服务支撑新质生产力发展。”武汉通过建设“湖北科创供应链武汉节点”，为技术经理人提供了一个整合资源的重要平台；构建标准化系统化人才培养体系，让技术经理人的培养更加科学、规范；持续举办武汉技术经理人大赛，为技术经理人搭建了一个展示自我的舞台；全国首创技术交易“四个有奖”等措施，完善了政策支持体系。这些举措全方位地为技术经理人开展工作提供了工具支持，进行培训赋能，搭建展示平台，充分发挥了技术经理人“连两端”的关键性作用，有力地推进了科技创新和产业创新的深度融合。

助力技术经理人培育成长

此次培训以武汉科技创新特色为坚实根基，目标明确地要培养“深谙武汉产业生态、精通专业领域、洞悉市场规律、把握政策导向、熟悉金融运作”的复合型技术经理人队伍。培训紧紧聚焦技术经理人所需的必要知识与实践技能，着重提升学员对产业与政策的理解与运用能力。培训课程内容丰富多样，紧密围绕武汉市科创资源、“965”现代产业体系、科技成果转化政策等重要内容展开。通过这样的课程设置，帮助学员深度理解武汉本地政策导向，精准把握产业需求，为科技成果转化搭建起了政策与实践的“高速路”。在理论培训结束后，学员将依托“湖北科创供应链武汉节点”开展实践活动。他们会通过采集各类创新需求，进行“需求派发 – 方案匹配 – 成果对接”的实践操作，在实战中快速提升自身的服务能力，以便更好地适应市场需求。

推进技术经理人队伍建设

技术经理人作为连接科研与产业的“关键纽带”，在科技成果转化中处于核心地位。他们从事着成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易等一系列重要工作，并且还提供金融、法律、知识产权等相关服务。然而，当前技术经理人队伍仍然面临着诸多问题，比如数量不足、专业水平参差不齐、高端复合型人才短缺等。针对这些问题，李少良表示，武汉将继续深化技术转移研究院建设，持续开展技术经理人培训活动。据悉，武汉即将推出中、高级技术经理人培训，通过开展梯度培育，为不同层次的技术经理人提供持续学习与成长的机会。同时，武汉还会不断优化湖北科创供应链武汉节点平台功能，运用大数据、人工智能等先进技术手段，整合全市科技创新资源，实现政策信息、技术成果、专家资源、项目对接等功能的全面集成和高效运行，为技术经理人“发需求、找成果、开展供需对接”提供有力支持。此外，武汉还将出台政策强化对技术经理人的支持力度，依托湖北科创供应链武汉节点，出台“揭榜攻关”专项政策，通过开展技术攻关有效提升企业核心竞争力，支持企业发布技术需求榜单，同步组织科技网格员开展对接、组织高校院所揭榜答题，同时择优对成功完成揭榜合作的发榜企业进行补助。

本文详细介绍了2025年第一期武汉市初级技术经理人培训班的情况，强调了培训对建设技术经理人队伍、推动科技成果转化的重要性。武汉为赋能技术经理人采取了多种举措，此次培训也有其特色和目标。同时，针对当前技术经理人队伍存在的问题，武汉制定了一系列后续规划，包括开展梯度培训、优化平台功能和出台支持政策等，旨在全方位提升技术经理人队伍的素质和能力，促进武汉科技创新和产业变革。