巨星医疗控股实施行政总裁轮换制，激发团队创新活力，巨星医疗控股推行政总裁继任计划，提升组织协同效率

巨星医疗控股宣布实行行政总裁继任计划及轮换管理制度，介绍了实行该计划的目的、行政总裁行使权力和履行职责的依据、任期规定以及新总裁人选的提名流程等内容。

据格隆汇3月28日消息，巨星医疗控股（02393.HK）正式对外宣布，公司已经针对行政总裁这一关键职位推行了继任计划。

在当前的发展形势下，为了能够更迅速地推进公司多元化发展策略，同时构建一套完善且科学的人才选拔与培养体系，巨星医疗控股果断地实行了这一计划。该计划的核心目标在于，为公司的高级管理层团队提供更为优质的培训机会和锻炼平台，以此推动公司实现可持续、稳定的发展。基于此，公司专门制定并开始实施行政总裁轮换管理制度。

巨星医疗控股坚信，这一继任计划以及行政总裁轮换制度的推行，将会显著提升公司组织内部的协同效率。在这样的制度下，团队成员能够更加紧密地合作，发挥出更大的合力。同时，它还能够有效地激励团队进行创新，为公司注入源源不断的发展动力。更为重要的是，该制度将为众多优秀的领导人才提供一个广阔的舞台，让他们能够充分施展自己的才华，实现个人事业的发展。

关于轮换的行政总裁，公司有着明确的规定。他们需要严格按照公司组织章程细则以及内部行政总裁职责说明书的相关要求来行使权力和履行职责。并且，必须遵守所有相关的适用法律与法规，确保公司的运营在合法合规的轨道上进行。

在任期方面，每位行政总裁的任期通常设定为三年。在每一届任期即将届满之前，公司的人力资源部以及董事会辖下的提名委员会会积极开展工作，负责物色并提名一名新的行政总裁人选。之后，会将提名建议提交给董事会，由董事会进行最终的批准。

巨星医疗控股实行行政总裁继任计划和轮换管理制度，旨在推动多元化发展、建立人才体系、提升组织协同与激励创新。明确了行政总裁权力职责、任期及新总裁提名流程，有助于公司可持续稳定发展。