胖东来工资表刷屏，员工待遇让人眼红！，探秘胖东来：高工资、低流失率的经营秘诀

本文聚焦胖东来，详细介绍了其员工的工资待遇、管理层工资调整原因，分享了公司为员工打造的工作与生活福利，公布了人员流失率数据，还提及了销售目标、店铺规划等企业发展情况。

3月30日有消息传出，胖东来的工资表在网络上引发了广泛关注与讨论。原来，近日胖东来创始人于东来在2025中国超市周上公开透露了员工的工资情况。2025年1 – 2月，在缴纳完社保之后，胖东来普通员工的工资达到了9886元，而店长平均月薪更是高达78058元，同时高管层工资也普遍上调。

于东来还透露，2025年胖东来管理层的工资和2024年相比有了很大的变化。他解释道：“我们计划开设梦之城项目，预计投资大概50亿，如果再加上物流方面的投入，可能要达到70亿。所以在这几年我们就不分钱了，但又想让管理层过得好一些，于是就给他们涨工资。”

活动现场播放的PPT展示了胖东来不同级别员工的工资情况。胖东来有店长、店助、员工等八个级别。其中，店长一级在2024年月平均到手工资为44193元；店助一级2024年月平均到手工资为31765元，到了2025年1 – 2月则达到了48787元；员工2024年月平均到手工资为8315元，2025年1 – 2月提高到了9886元。

其实早在去年12月，于东来就在社交平台发文表示，胖东来未来几年追求的目标是让员工每周工作时间控制在36小时以内，并且星期六闭店休息，这样员工就能够和家人一起享受美好的周末时光。同时，员工每年有40至60天的休假，最低月到手纯收入保持在8000元以上。

此外，3月29日下午，永辉超市2025年度供应商大会在河南许昌召开，于东来现身并分享了胖东来为员工创造的良好工作环境。他说，为了让员工能够轻松工作，员工办公室不仅配有卧室、客厅，甚至主管一人还配备了一套价值30万元的音响设备。

在现场，于东来还透露了自己的梦想。他表示自己最大的梦想就是玩，“退休以后在路边打打牌，赢个汽水，晚上开开心心回家，过个甜蜜的退休生活。因为我爱玩，60% – 80%的时间都是在玩。”

近日，胖东来官网公开了集团人员流失率数据。2025年1 – 2月，胖东来集团共流失了28人，其中包括2名管理人员和26名员工，人员流失率为0.33%。而在2024年，胖东来集团共流失了171人，人员流失率为2.01%。从数据可以看出，胖东来的人员流失率有了明显的下降。

值得注意的是，于东来还提到，今年前3个月胖东来的销售额达到了62亿，他表示今年销售额尽量控制在200亿以内，按照这样的销售规模能有10亿的利润。对于这些利润，于东来表示如果花不完，就会让这些资本去建设更多的店铺。

胖东来郑州首店也有了新的进展。于东来称，郑州首店的位置已经确定，规划图正在进行设计改造，店铺面积将达到2万 – 3万平方米，其中卖场面积约1万平方米左右，目前暂无开设二店的计划。

发源于许昌的胖东来，创建于1995年，经过近30年的发展，在许昌、新乡两地已经拥有了13家门店。2024年，胖东来实现总销售额近170亿元，其中超市业态销售额约81亿元。

本文围绕胖东来展开，详细阐述了其员工工资待遇、管理层工资调整、员工福利、人员流失率、销售情况以及店铺规划等多方面内容。胖东来以优厚的工资和福利对待员工，有效降低了人员流失率，同时企业也取得了较好的销售业绩，并且有着明确的发展规划。这充分体现了胖东来在员工关怀和企业发展上实现了双赢。