“金三银四”，上海长宁“生育友好岗”专区带来就业新选择

上海长宁区在“生育友好岗”就业模式试点工作上的积极探索与实践，包括实施“一十百千”计划、制定工作方案、提供多项就业服务、鼓励企业打造友好环境、推进“访企拓岗”活动等，为育龄劳动者提供了更多就业机会，也为企业提供了相应支持。

在上海，一项充满人文关怀的就业模式——“生育友好岗”，正逐渐走进普通百姓的生活，在他们的家门口就有了更多的就业机会。

3月19日，澎湃新闻记者从上海市长宁区了解到，针对“生育友好岗”就业模式试点工作，长宁区人社局近期精心探索并实施了“一十百千”计划。具体内容为：建立1项生育友好就业工作机制，这一机制将为整个“生育友好岗”的推进提供制度保障和规范指引；建设10个生育友好服务阵地，这些阵地将成为为育龄劳动者提供服务的前沿场所；鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位，为有求职需求的育龄人群创造大量合适的就业岗位；同时完善一系列生育友好劳动权益保障措施，全方位推动“生育友好岗”就业模式在长宁区落地实施。

在长宁区招聘会上的生育友好岗招聘专区。图源：“上海长宁”微信公号

上海长宁区积极结合区域重点产业、新兴产业的发展态势以及劳动者的实际需求，由区人社局、区总工会、区妇联联合制定了《长宁区“生育友好岗”就业模式试点工作方案》。该方案围绕岗位开发、服务优化、权益保障等多个关键方面，形成了4个方面13项具体工作措施，为“生育友好岗”工作的落实提供了详细的操作指南。

为了让育龄劳动者能够更便捷地获取“生育友好岗”的相关信息和服务，长宁区人社局将“生育友好岗”纳入公共就业服务的范畴。在各街镇社区事务受理服务中心专门设置了“生育友好岗”服务专区，并且将服务的触角延伸至“15分钟就业服务圈”社区服务站点。通过岗位发布，让求职者能够及时了解到合适的岗位信息；提供职业指导，帮助他们更好地规划职业发展；开展技能培训，提升他们的就业竞争力；进行政策咨询，解答他们在求职过程中遇到的各种疑问，全方位为有求职需求的育龄劳动者保驾护航。

以“15分钟就业服务圈”江苏路街道“小蜜蜂乐业驿站”为例，最近一位90后的“全职宝妈”小陈来到这里寻求帮助。由于长时间处于职业空窗期，小陈在求职的道路上遭遇了诸多挫折，屡屡碰壁。站点的就业服务专员没有丝毫懈怠，耐心地帮她梳理求职受阻的原因，为她建立了“一人一策”服务台账。针对小陈的具体情况，开展了“技能培训 + 职业指导”相结合的个性化帮扶。最终，在专员的精心指导和推荐下，小陈成功入职上海某婚庆公司视频拍摄剪辑岗位，开启了新的职业篇章。

此外，长宁区充分发挥部门联动的强大作用。区人社局、区总工会、区妇联积极鼓励区域内的企业打造生育友好的工作环境。企业们纷纷响应号召，通过设立星级型、共享型“爱心妈咪小屋”，为哺乳期的女性员工提供了舒适、私密的空间；深化职工之家建设，让员工们有了更好的工作体验和归属感；组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，解决了育龄劳动者在育儿方面的后顾之忧，积极帮助他们分担育儿压力。其中，携程集团表现尤为突出，推出了“四大友好”可持续发展战略，即社区友好、家庭友好、环境友好、业态友好。同时，还推出了针对全球员工的生育补贴政策，并针对家有18周岁及以下子女的员工，增加3天带薪假期，全面打造生育友好型用人单位。

与此同时，长宁区人社局积极推进“访企拓岗”活动。工作人员主动与企业负责人、人力资源部门进行深入的沟通交流，鼓励企业结合自身的经营管理实际情况，开发设置弹性工作制、远程办公等“生育友好岗”。这些灵活的工作模式为有育儿需求的员工提供了极大的便利，让他们能够在工作和家庭之间找到更好的平衡。

当前正值“金三银四”求职招聘的黄金时期，“乐业上海优 ”“春风行动”“就业援助月”等各类招聘活动都专门开设了“生育友好岗”专区。这些专区带来了网络主播、线上营运专员、早教陪伴师等灵活性较强的岗位，专门为怀孕期、哺乳期女性以及有幼儿需要照料的求职者提供了友好的就业选择。

上海长宁区还对提供“生育友好岗”的企业给予了大力支持。区人社局为企业配备了就业服务专员，实施“一企一策”定制化服务。根据上海市相关就业补贴政策，制定了匹配的区级政策，为企业和劳动者送上了暖心的关怀。同时，区人社局还不断优化职业技能培训体系，帮助企业提高生产效率和市场竞争力，健全完善职工在孕产假和生育再就业等方面的权益保障，为企业提供生育友好指导服务。

上海长宁区积极探索“生育友好岗”就业模式试点工作，通过实施“一十百千”计划、制定工作方案、提供多方面就业服务、鼓励企业打造友好环境、推进“访企拓岗”活动等举措，在“金三银四”求职季为育龄劳动者提供了丰富的就业选择，也为企业提供了支持和保障，实现了求职者和企业的双赢。