相城：以“产业人才八条”解锁区域人才竞争新密码，相城“产业人才八条”：让人才评定更接地气

4月2日相城区在青苔国际工业设计村举办“同心聚才 青苔寻春”2025年人才会客厅主题活动，发布了《集聚产业人才 推动产业发展的八条举措》，即“产业人才八条”。该举措打破学历、年龄等限制，以企业薪酬、业绩贡献为主导评定人才，还为人才提供诸多激励待遇，对企业人才培育有积极影响。

在当今的时代背景下，若要评判英雄，贡献的大小无疑是重要的标准；若要给予激励，产值的高低自然是关键的参考。就在昨天，也就是4月2日，相城区在充满创新氛围的青苔国际工业设计村举办了一场盛大的活动——“同心聚才 青苔寻春”2025年人才会客厅主题活动。此次活动意义非凡，在活动现场，正式发布了《集聚产业人才 推动产业发展的八条举措》。这一举措可谓是具有突破性，在全市范围内，它大胆地打破了以往在人才评定时对学历、年龄等因素的限制。明确规定，只要是年薪能够达到30万元以上的企业管理者或者技术骨干，都有资格入围人才认定。

当今社会，区域之间的竞争日益激烈，而这种竞争的本质已经逐渐演变为人才质量的竞争。在这样激烈的竞争环境下，相城区为了能够在这场人才争夺战中脱颖而出，吸引和留住更多优秀的人才，推动产业人才的集聚以及企业发展实现“双螺旋式”的互促提升，可谓是煞费苦心。经过精心的谋划和研究，制定出了“产业人才八条”。这一举措旨在建立健全以企业薪酬、业绩贡献为主导的人才评价体系，同时推动形成企业成长与政策支持相匹配的动态调整机制。通过这样的方式，充分激发企业引才育才的内生动力，让企业能够更加积极主动地去发掘和培养人才。

相城区发布的“产业人才八条”，无疑是为人才评定“松绑”了。

值得特别关注的是，为人才评定“松绑”的这一举措，给企业人才培育带来了极为积极的影响。就以相城某企业的一位技术骨干为例，这位骨干出生于1977年，学历仅为高中，但是他凭借自己的努力和出色的技术能力，税前收入已经超过了30万元。如果按照之前的人才政策，评定的学历“起点”定在了全日制本科，那么这位骨干就会被无情地排除在政策覆盖范围之外。然而，“产业人才八条”启用之后，像他这样满足了年薪要求的资深员工，就能够顺利地被认定为产业人才。这不仅体现了政策的灵活性和科学性，也让更多有能力的人才有了施展才华的机会。

“产业人才八条”不仅仅是为人才评定“松绑”，还积极鼓励人才扎根相城。根据新政策，年薪达到100万元、50万元、30万元的企业职工，分别可以参照紧缺人才、博士研究生、硕士研究生享受30万元、20万元、12万元的人才房票，同时还能享受人才公寓入住、个人贷款优惠等一系列相关待遇。相城区委组织部副部长胡叶平表示：“我们会根据产业类型、人才薪酬、企业产值年度水平指数和发展指数为人才激励赋分增值，实现礼遇‘即达可享’‘免申即享’，奖励资金会直接发放到人才个人账户。”这样的政策措施，无疑让人才感受到了相城的诚意和关怀，也为相城吸引和留住人才提供了有力的保障。

相城区发布的“产业人才八条”打破了传统人才评定的限制，以企业薪酬和业绩贡献为导向，建立了更加科学合理的人才评价体系。该举措不仅为企业人才培育带来积极影响，让更多有能力的人才得到认可，还通过提供丰富的激励待遇鼓励人才扎根相城，有助于推动产业人才集聚和企业发展的良性循环，提升区域的人才竞争力。