金融科技浪潮下，银行春招偏爱科技人才

本文聚焦2025年银行春季招聘情况，揭示了相较于往年的“变阵”，即银行在春招中对金融科技领域人才求贤若渴，详细列举了多家银行的招聘岗位及专业要求，分析了科技人才占比增多的原因，包括金融科技应用和战略布局调整等，还提及银行人才结构的变化以及业务调整对招聘的影响。

自今年2月起，银行春季招聘的抢人大战正式拉开帷幕。贝壳财经记者了解到，目前已有多家银行的春季招聘正在火热进行中，并且大多数银行计划在今年3月底结束春招选拔工作。

与往年相比，今年银行的春招出现了明显的“变阵”。不少银行在招聘过程中，对金融科技领域的人才表现出了极度的渴求。今年，拥有大数据、计算机等专业背景的毕业生，以及具有相关背景的社会人士，在银行招聘中变得更加“吃香”。

一位银行业内人士向贝壳财经记者透露：“招聘情况能够反映银行在战略、组织架构等方面的调整。”近年来，由于银行盈利情况的变化以及金融科技的广泛应用等因素，银行招聘管理型人才的数量越来越少，而业务型人才的需求则日益增加。他所在的银行总行层面，大数据、计算机等专业人才在招聘数量中的占比已经超过了一半。

大数据、计算机专业背景人才受青睐

在各家银行招聘网站公布的春招信息中，可以发现几乎每家银行都在积极招聘金融科技领域的人才。

工商银行发布的“平台金融发展中心”2025年春季校招信息显示，该部门招聘的“科技菁英”主要设置了研发经理和产品经理两个岗位。其中，研发经理的目标定位是“成为新技术研究、应用研发、系统开发等领域的金融科技专业人才”，产品经理的目标定位同样如此。在岗位专业条件要求方面，计算机、电子信息等信息科技类，以及数学、统计学等理学类专业成为了主要选项。

交通银行在今年的校招中也非常注重科技人才的吸纳。根据该行发布的信息，今年将招收若干IT系统管理、软件测试工程师等众多与科技相关的岗位。工作地点不仅包括北京、上海等一线城市，还涵盖了贵阳、呼和浩特、长沙、成都等地。

不仅在校招方面，今年银行的春季社会招聘同样更加注重科技人才的培养。例如，浦发银行在今年2月发布的招聘职位中，包括了普惠金融部的产品经理岗（数字产品），以及数据管理部多个方向的数据分析岗位，如外部数据分析、统计分析、安全分析、人工智能等领域。

平安银行今年也发布了多个面向计算机网络技术类人才的管理岗社招名额，如金融科技项目管理岗1人、金融科技系统工程岗1人、科技岗1人。

一位城商行负责人向贝壳财经记者透露：“今年我行的春招也大幅增加了科技人才的比重。”此前，科技人才在招聘中的占比仅为10% – 20%，而今年这一比例已经增加到了一半以上。相反，以前比较“吃香”的文史哲等专业的人才比重则越来越小，很多对应岗位已经不再招聘，部分人才只能进入营销赛道。

金融科技正在悄然改变银行人才布局

在银行春招中，科技领域人才的占比不断增多。业内人士认为，这一方面是由于银行自身金融科技的广泛应用，另一方面则是银行战略布局调整的结果。

事实上，在过去几年中，银行一直在不断加大金融科技方面的投入。目前，仅平安银行发布了2024年业绩报告。报告数据显示，2024年，该行IT资本性支出及费用投入达到了50.70亿元。

今年以来，几乎所有银行都在积极布局接入DeepSeek。目前，工商银行、建设银行、邮储银行等众多银行均已官宣接入DeepSeek系列模型。拥抱AI已经成为银行生存与发展的必然选择。麦肯锡2023年报告显示，全球银行业使用大模型可使其每年营收提高2.8% – 4.7%。

正因如此，有银行业内人士向贝壳财经记者表示，当前银行的人才结构正在从“金字塔结构”转变为“哑铃型结构”。

该人士解释道：“过去银行的‘金字塔结构’中，金融类、文史类、管理类专业背景的人才可能会成为‘金字塔’的中层，但在金融科技应用之后，这部分人才队伍的需求量出现了下降。”科技可以在一定程度上完成风控审批、审计等工作，因此这些部门相应岗位在今年的招聘中也相应减少。而能够操作、应用AI等模型，并利用这些技术设计产品的岗位，则成为了银行布局未来科技发展的“后备力量”。

平安银行年报在“人才队伍的培养”方面指出，其对人才培养的重点方向之一是“优化复合培养，持续开展科业融合培养，促进科技与业务人员轮岗，培养和储备复合型人才”。通过数字化经营、数字化管理、数字化运营，该行实现了降本增效、服务升级。2024年，本集团成本收入比为27.66%，同比下降了0.24个百分点。

中信证券研报也指出，对于传统金融机构而言，拥抱AI变革是必然选择，预计其核心价值包括降本增效、减少重复性人力投入、释放员工专注于高价值任务等。

此外，有银行人士表示，今年由于银行业务有所调整，加上净息差仍然承压等因素的影响，银行内部业务也在进行动态调整。一些银行将各类业务部门进行了整合，并重点加强了业务部门的资源配置。因此，相对于新招而言，银行今年更倾向于在内部员工中进行调岗。

该银行人士还表示：“银行内部能够调整的科技岗员工数量不多，因此需要对外招聘，但其他岗位的可调岗员工相对较多。”所以，今年银行春招中科技岗员工的比重呈现出上升趋势。

2025年银行春招出现明显“变阵”，对金融科技领域人才需求大增，大数据、计算机等专业背景人才受青睐。这一变化源于银行金融科技的应用和战略布局调整，促使银行人才结构从“金字塔结构”向“哑铃型结构”转变。同时，银行业务调整和净息差承压等因素，也使得银行内部业务动态调整，春招中科技岗员工比重上升。