小米新财年股权激励大动作，超三千员工受惠

本文围绕小米集团公布 2024 年财报后披露的最新股权激励计划展开，介绍了激励计划涉及的股份数量、覆盖人员、行权价、归属期、回补机制等情况，还提及了股权池剩余额度及小米集团的股价和市值。

近日，科技圈再度聚焦小米集团。在 3 月 18 日公布 2024 年财报之后，小米集团于 3 月 19 日又有新动作，披露了一项令人瞩目的最新股权激励计划。

此次股权激励计划规模宏大，涉及 83,443,656 股 B 类普通股。值得一提的是，该计划覆盖范围广泛，集团内多达 3,877 名员工以及合作方都在激励名单之中。其中，服务供应商也获得了一定份额的激励，获授 171,171 股。

根据港交所披露的信息，这一批股权的行权价相当特别，为零对价。这无疑是小米集团对员工和合作方的一种慷慨回馈。而且，股票归属期跨度很长，从 2025 年 3 月 20 日一直到 2035 年 3 月 19 日，长达十年之久。

为了确保激励计划的公平性和有效性，小米公告还特别披露了回补机制细则。如果参与激励计划的人员出现重大违规、诚信问题或者岗位变动等情况，已授予但尚未行权的股份将被强制收回。

从数据方面来看，当前股权池还有相当可观的剩余额度。可支持未来 2,024,195,773 股新激励，其中服务供应商专项额度剩余 124,058,988 股。这也为小米集团未来进一步实施激励计划提供了充足的空间。

截至 3 月 19 日收盘，小米集团的股价表现也十分亮眼，报收于 58.20 港币每股，市值达到了 1.46 万亿港币（现汇率约合 1.36 万亿元人民币）。

小米集团在公布 2024 年财报后披露的最新股权激励计划，该计划涉及众多员工和合作方，行权价为零对价，归属期长达十年，还有回补机制保障公平。同时，股权池剩余额度充足，小米股价和市值表现良好，反映出小米集团在激励员工和市场表现方面的积极态势。