永辉超市开启改革大幕，新CEO会带来新转机吗？，永辉超市频繁人事变动，改革小组能否力挽狂澜？

本文聚焦永辉超市近期的一系列重大变动，包括人员调整、招聘信息以及改革计划等内容，深入剖析公司在业绩不佳背景下所采取的应对措施，同时关注上交所下发的监管工作函。

近期，永辉超市在人才招募方面有了新动作，公司提出了8项关于CEO岗位的任职资格。具体而言，要求应聘者具备本科及以上学历，若拥有MBA或相关领域硕士学位则更为优先。此外，还需要有10年以上零售或连锁商超行业高层管理经验，要是有上市公司高层管理经验那就再好不过了。同时，应聘者还需具备成功的战略规划、业务拓展以及运营优化经验等。

招聘信息中显示，该岗位的年薪是面议。参考永辉超市的年报可知，公司原CEO李松峰在2023年领取的税前薪酬为356.4万元。

除了CEO岗位，永辉超市还同步开启了首席商品官的招聘工作。这个岗位的职责是领导公司营销体系，协同运营体系，以达成经营业绩目标。对于应聘者，也有相应的要求，需要有10年以上零售商品管理经验。

永辉超市近来的人员变动引发了外界的广泛热议。3月17日，公司在福州召开了2025年第一次临时股东大会，会议审议了公司董事会换届事宜。令人意外的是，公司第五届董事会董事、原CEO李松峰在此次换届中落选董事。

在随后举行的第六届董事会第一次会议上，永辉超市宣布聘任了多名高管，原7位副总裁中有6人获得续聘，不过总裁人选并未确定。公司明确表示：“CEO虚位以待，将面向全球进行招募。”这意味着，李松峰已从公司管理层中“出局”。

对于这一结果，李松峰在接受媒体采访时称一切在意料之中。

从业绩方面来看，李松峰担任CEO期间，永辉超市的业绩表现不尽如人意。2022年、2023年，公司分别亏损27.63亿元、13.29亿元。到了2024年，公司预计亏损14亿元。

值得注意的是，3月20日下午，永辉超市宣布，公司第六届董事会暂未聘任公司CEO。为确保公司规范运作、保障公司日常经营管理事项顺利开展，公司董事会授权改革领导小组代行CEO职责，公司也表示将尽快完成CEO的选聘工作。

此前公司宣布，为加快改革转型步伐，拟正式成立改革领导小组，统领公司改革转型工作。该小组由公司第一大股东骏才国际实控方名创优品的实际控制人叶国富出任组长，公司东来学习项目调改小组负责人、副总裁王守诚等9人为小组成员。

据报道，永辉超市改革小组将推进三大变革。一是组织变革，会大力推进精简高效的组织架构；二是运营变革，会继续推动学习胖东来模式；三是供应链变革，会大力推进裸价、直采和自有品牌开发。

2025年，永辉超市计划调改门店达200家左右，并且关店250至350家，预计至2026年完成所有存量门店的调整。

另据上交所网站消息，3月20日，上交所向永辉超市下发了关于公司内部治理事项的监管工作函，涉及对象包括公司、董监高人员、中介机构等。

本文围绕永辉超市近期的人员变动、招聘计划、业绩情况以及改革举措展开。原CEO李松峰落选，公司全球招募新CEO，同时成立改革小组推进三大变革，还将进行门店调改和关闭。然而，公司业绩连续亏损，又收到上交所监管工作函，未来发展面临诸多挑战，新的领导团队和改革措施能否助力永辉超市走出困境，值得持续关注。