领导宠爱下的体制内“雷区”，千万别踩！

本文围绕体制内工作展开，提醒大家即便得到领导赏识与器重，也有四件事千万不能做，否则会带来严重后果，并详细阐述了这四件事是什么、为何不能做以及正确的做法。

在体制内工作，要是能获得领导的赏识和器重，那无疑是一件幸事。然而，有部分人一旦被领导“宠爱”着，就容易飘飘然，得意忘形之下，甚至会做出一些足以“自毁前程”的蠢事。

今天，特意给大家提个醒：不管领导对你有多好，这四件事可千万干不得！不然的话，轻的可能会被边缘化，重的说不定连饭碗都保不住。

01. 仗着领导的宠爱不把副职放在眼里

有些体制内的人会错误地认为，只要“一把手”喜欢自己，其他领导就都不足为道了。于是，他们对副职领导爱答不理，甚至还会公开顶撞。这种想法实在是大错特错！

为什么不能干？

其一，副职可能很快就会晋升为正职。说不定今天他还是副职，明天就成了你的顶头上司。要是你现在不尊重他，等他升职后，你以后的工作还怎么开展呢？

其二，副职往往在单位里拥有“话语权”。很多决策表面上是“一把手”拍板决定，但实际上副职的意见常常能对局面产生重大影响。如果你得罪了他，在关键时刻他随便说上几句坏话，领导对你的印象很可能就会大打折扣。

其三，体制内是很讲究“面子”的。你不给副职面子，就是在破坏单位里的“潜规则”，其他同事也会觉得你“不懂事”。时间一长，你就会被大家孤立起来。

正确做法：

要对副职保持应有的尊重，该汇报工作的时候就认真汇报，该请示事情的时候就及时请示，千万别让人觉得你是在“狗仗人势”。

02. 打着领导的“旗号”惹是生非

有些体制内的人觉得，既然领导信任自己，就可以借着领导的威风“狐假虎威”。他们甚至在外面宣称：“这是XX领导的意思！”或者擅自代表领导发号施令。

为什么不能干？

其一，领导最讨厌被人“代表”。你以为自己是在帮领导办事，实际上是在给他惹麻烦。一旦事情闹大了，领导肯定会第一个撇清和你的关系，甚至可能会拿你“开刀”来证明自己的清白。

其二，这样做很容易被人抓住把柄。体制内最忌讳的就是“假传圣旨”，如果有人较真去查，发现是你自作主张，那么轻的会挨批，重的可能就要背处分了。

其三，这是在透支领导对你的信任。领导愿意重用你，是因为觉得你靠谱。如果你总是借着他的名义胡作非为，他迟早会对你失望，然后换掉你。

正确做法：

凡事都要按照规矩来，该向领导请示的就请示，该走程序的就走程序，别自以为能“替领导做主”。

03. 背着领导干违法乱纪之事

有些体制内的人错误地认为，领导对自己好，自己就可以“为所欲为”。于是，他们利用职务便利谋取私利，比如收礼、违规办事等。

为什么不能干？

其一，领导是不会替你“背锅”的。一旦事情败露，领导会第一时间撇清和你的关系，甚至可能会主动处理你，以此来证明自己“公正廉洁”。

其二，体制内没有“不透风的墙”。你以为自己做得很隐蔽，其实早就有人在盯着你了。一旦被人举报，就算有再大的本事也救不了你。

其三，这么做毁掉的是你自己的前途。领导可以随时换人，但你一旦有了违法乱纪的污点，这辈子都很难再有翻身的机会了。

正确做法：

一定要严守纪律红线，不该拿的东西坚决不拿，不该做的事情坚决不做，千万别为了一点小利益就毁掉自己的大好前程。

04. 凭着领导器重停止学习

有些体制内的人觉得，既然领导器重自己，就可以高枕无忧了，于是不再学习新知识、新技能，整天在“舒适区”里混日子。

为什么不能干？

其一，领导用人是看重价值的。今天他重用你，是因为你有能力把工作做好；但如果明天你跟不上工作的节奏，他随时都可能会换人。

其二，体制内的竞争非常激烈。比你年轻、比你能力强的大有人在，如果你不努力进步，很快就会被淘汰。

其三，机会总是留给有准备的人。万一哪天有晋升的机会，领导想提拔你，却发现你的能力不够，那岂不是白白错失了良机？

正确做法：

要持续学习，不断提升自己的业务能力，密切关注政策动向，让自己始终保持“有价值”，这样领导才会一直重用你。

结束语：在体制内工作，领导对你好确实是一种福气，但千万不能把这当成“免死金牌”。真正聪明的人，懂得在得势的时候保持低调，在受宠的时候谨慎行事，在顺境的时候未雨绸缪。一定要记住这四件事，别让自己在体制内“翻车”！

体制内工作中即便得到领导赏识也不能做的四件事展开，包括不尊重副职、打着领导旗号惹事、违法乱纪和停止学习，详细说明了不能做的原因和正确做法，提醒人们在体制内要保持清醒，谨慎行事，避免自毁前程。