本文聚焦于胖东来集团公开的许昌、新乡两地不同业态人员流失率情况，对比了2024年与2025年2月的具体数据，并呈现了胖东来对离职员工的告别寄语。
近期，胖东来官网公布了集团在许昌、新乡两地不同业务形态下的人员流失率相关情况。这一数据的公开，引发了外界对于胖东来企业运营和员工管理的关注。
数据显示，在今年2月份，胖东来集团出现了人员的流动情况，共有10名员工离职，离职率为0.12%。值得注意的是，这一离职率相较于2024年呈现出下降的趋势。这或许暗示着胖东来在员工管理、企业环境营造等方面做出了一定的努力，并取得了积极的成效。
回顾2024年，胖东来集团的人员流失情况相对更为明显。全年合计有171人离开集团，其中包括3名管理人员和168名普通员工，整体人员流失率达到了2.01%。从地域和业务部门来看，许昌地区的超市业务部门人员流失数量最多，共计99人，人员流失率为2.78%；而许昌地区的医药业务部门则是人员流失率最高的，达到了6.58%，共有10名员工离职。
对于离职员工，胖东来集团也给出了温情且富有深意的告别寄语。胖东来表示，企业的目标是成为一所学校，致力于培养更多的人拥有科学的思维方式和先进的生活方式。企业更加注重理念的传播，关注如何成就员工、培养员工，引导每一个人成为有思想、有信念、有力量、阳光自信的独立个体。在胖东来，员工工作时能够专注投入，创造并体现自己的精神价值；生活时能够轻松自由，快乐地享受美好。即便员工离开了这个平台，也希望他们依然能够坚定不移地创造价值，成就美好和幸福的生命状态。
本文围绕胖东来集团人员流失率展开，对比了2024年和2025年2月的流失数据，展现出2025年2月离职率下降的趋势。同时，通过胖东来对离职员工的告别寄语，体现了其独特的企业理念和人文关怀。这一系列信息有助于我们了解胖东来的企业运营和员工管理模式。本文总结
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