A股五大上市险企2024年年报披露的机构高管薪酬情况展开，介绍了各险企高管薪酬的分化表现，分析了背后短期激励与长期风控的博弈关系，还阐述了各险企的薪酬制定原则和考评制度等内容。
（图片来源：视觉中国）
蓝鲸新闻4月2日消息（记者 石雨），随着A股五大上市险企2024年年报逐一亮相，机构高管薪酬瞬间成为了市场瞩目的焦点。
记者经过深入观察发现，在经历了行业性的“降薪潮”之后，头部险企的薪酬体系已然呈现出明显的分化态势。其中，中国平安凭借8位高管年薪超过500万元的傲人数据，稳稳领跑行业。其联席首席执行官、副总经理郭晓涛更是以1342万元的税前薪酬，一举问鼎榜首。
而其余上市险企高管在2024年的税前薪酬水平则更趋于相同。去年，中国太保的高管中没有出现年薪超过300万的情况，整体薪酬有所调降；新华保险的高管薪资则呈现出明显的增长态势；中国人保、中国人寿董监高的合计薪资同比略有下滑，但如果考虑到人员调整这一因素，人均薪资实际上有所回调。
这种表现分化的背后，其实是险企在短期激励与长期风控之间进行的一场博弈。随着延期支付、追索扣回等制度的全面落地实施，整个行业正试图在人才激励与稳健经营之间寻找一个新的平衡点。
“高薪”平安，郭晓涛、张小璐年薪超千万
中国平安依旧稳稳占据着保险机构的“高薪区”。在打工“女皇”陈心颖离任之后，郭晓涛“接棒”成为高薪代表。2024年，他的税前报酬高达1342万元，税后报酬为769.99万元，成为平安薪酬最高的人。和2023年的353万年薪相比，郭晓涛可谓是实现了“升职加薪”。
53岁的郭晓涛于2019年加入中国平安，他拥有澳大利亚新南威尔士大学工商管理硕士学位。在加入平安之前，他曾担任波士顿咨询合伙人兼董事总经理、韦莱韬悦资本市场业务全球联席首席执行官。2022年8月至2023年9月，郭晓涛先后担任中国平安副首席人力资源执行官、首席人力资源执行官，在此之前，他还曾先后出任平安产险董事长特别助理、常务副总经理。如今，他担任中国平安执行董事、联席首席执行官、副总经理。
2024年，薪资超过千万的还有中国平安合规负责人张小璐，她全年的税前薪资为1068.2万元，和2023年保持持平。不过，在今年3月，张小璐已经辞任合规负责人一职。
此外，平安税前薪酬介于500万元至1000万元的还有6人。其中，董事长马明哲的税前薪资为610万元，监事会主席孙建一的税前报酬为701万，执行董事、副总经理付欣的税前报酬为698万元，执行董事、总经理、联席首席执行官谢永林的税前报酬为671万元，执行董事、副总经理蔡方方的税前报酬为586万元，副总经理黄宝新的税前报酬为544万元。
2024年，在中国平安任职的董监高合计14人从公司结算的税后报酬合计为5077.25万元，人均为363万元。对比去年17人合计结算税后报酬5600.74万元，人均税后报酬增长了约10%。但和2022年董监高人均425万元的薪酬相比，仍然存在一定的差距。
（A股上市险企中2024年税前报酬超500万元董监高均来自中国平安；制图：蓝鲸财经）
对于薪酬政策，中国平安表示，其原则是导向清晰、激励绩效、反映市场、成本合理，目的是吸引、保留和激励人才，从而支持公司经营目标的实现。
一直以来，中国平安都贴着行业高薪的标签，即便在之前行业整体降薪的大背景下，它依然开出了多个千万级的高薪。
上市险企董监高薪酬分化，新华涨、太保降
其他各上市险企在2024年的董监高薪酬相对集中，但是和2023年相比，却出现了明显的分化。
2024年，中国太保董监高的薪酬有了明显的下调。在2023年，中国太保有5位税前薪酬超过300万的高管，其中2位超过400万。然而到了2024年，年薪超过300万的情况已经不复存在。
根据中国太保“从公司获得的应付税前报酬”来看，总精算师张远瀚的税前报酬为257.5万元，是2024年的最高薪。但和他2023年担任总精算师、财务负责人时的488.4万元年薪相比，有了明显的下滑。
同期，职工代表监事顾强的税前报酬为237.3万元，和上年基本持平。苏罡的税前报酬为194.8万元，和2023年428.8万元的税前报酬相比，下滑了54%。他自2022年1月起担任中国太保首席投资官，在2025年1月，苏罡新增出任中国太保副总裁、财务负责人职务。
新华保险则呈现出明显的涨薪态势。2024年，新华保险董监高的税前报酬为1681.4万元，和2023年的1314.6万元相比，有了近3成的增幅。其中，职工代表监事刘崇松在2024年的税前薪资为258万元，而2023年的税前薪资约为221.6万元。2023年12月起出任董事长的杨玉成成为新华保险2024年的第二高薪，全年税前报酬为198.5万元。
2024年，中国人寿全部（含已离任）董监高从公司实际获得的报酬合计为1624.4万元，和上年的1791.66万元相比，减少了约9.3个百分点。但由于董监高人数有所变动，以人均计算的话，则同比有约6个百分点的上涨。
中国人保2024年董监高（含已离任）的税前报酬合计为1174万元，同比有6.8个百分点的下滑。同样，以人均计算的话，则有约5个百分点的上调。
从中国人保和中国人寿的情况来看，在职务不变的情况下，2024年薪资以持平或微涨为主。
多元薪酬绩效管理，搭建追索扣回机制
近年来，在金融“降薪潮”的影响下，保险机构整体呈现出持续降薪的趋势，上市险企高管的薪酬也各自有了调整。2024年，保险业的利润整体回暖，尤其是A股五大上市险企，全年净利润合计增长超过了7成。作为公司利润的核心驱动力，高管的薪酬自然也受到了广泛的关注。
一位保险业相关负责人分析指出：“优秀的金融高管资源始终是稀缺的，尤其是在行业的深度变革期，对于市场化机构来说，高薪是体现公司在人才市场竞争力的重要条件。对于公司而言，需要制定更合理、有效的薪酬制度，激励高管团队为公司创造更大的价值，提升公司的长期竞争力。”
从各上市险企的薪酬制定原则来看，岗位、市场、业绩、风险等因素共同构成了薪酬管理机制。
中国人寿高级管理人员的薪酬主要由岗位薪酬、绩效奖励、福利性收入、中长期激励等部分构成。中国太保建立了“岗责匹配、业绩导向、市场对标、风险关联”的市场化薪酬绩效管理机制，提出根据人力资源专业咨询机构提供的市场薪酬水平，依据公司经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素来确定董监高的薪酬。
与高薪相对应的是对高管人员的考评制度。从考评方案来看，各上市险企主要结合业务规划、风险合规及社会责任要求来确定，考评结果与高级管理人员的绩效薪酬等挂钩。
当前的考核标准更聚焦于长期利益。中国太保的年度绩效考评方案由董事会根据公司中长期发展战略规划和年度经营计划来确定。中国人寿则全面实行高级管理人员的任期制和任期目标责任制。
此外，值得一提的是，目前上市险企已对高级管理人员及关键岗位人员普遍建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，平衡当期与长期、收益与风险的关系，防范激进经营行为和违法违规行为。
本文详细剖析了A股五大上市险企2024年高管薪酬情况，呈现出中国平安高薪领跑，其他险企薪酬有涨有降的分化态势。这背后反映了险企在短期激励与长期风控间的博弈。各险企也构建了多元薪酬绩效管理和考评制度，建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，以平衡人才激励与稳健经营。
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