兖矿能源工匠学院：打造新时代工匠培育的全方位高地，兖矿能源工匠学院：多维度发力，培育产业工人新力量

本文聚焦兖矿能源工匠学院，介绍了其争创省级工匠学院、打造新时代工匠培育新高地的举措和成果。从打造“一流”工匠培养平台、教学实训基地以及工匠培训品牌三个方面，详细阐述了学院在产业工人技能培养体系完善、提升工人技能素质等方面的具体做法和积极成效。

兖矿能源积极响应新时代产业工人队伍建设的需求，坚持争创省级工匠学院，致力于打造新时代工匠培育的新高地。学院持续完善产业工人技能培养体系，深入探索提升产业工人技能素质的有效方法和路径。兖矿能源工匠学院秉持“匠心筑梦，创新引领”的理念，将目光聚焦于高精尖紧缺人才和高技能人才的培养。在交流调研、机构设置、教学计划编制、培训课程安排等各个方面进行全方位优化，力求培育锻造出知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，为新时代产业工人队伍建设提供独具特色的“兖矿样板”。

精彩纷呈：打造“一流”工匠培养平台

工匠学院高度重视工匠精神的培育和技术技能培训，积极搭建交流平台。以完善规章制度为切入点，完成了组织机构的优化，进一步规范了学院的内部管理。学院紧密围绕服务企业需求，精心设计培养模式。结合培训需求和不同工种的特点，完成了特色课程设置和教材体系建设。

工匠学院执行副院长胡波业介绍道：“学院先后前往国家电网、南方电网、大庆油田等单位进行考察交流学习，做了大量扎实细致的基础工作。同时，多次深入基层矿处单位开展培训需求调研，组织专兼职教师、生产一线负责人、职工等召开座谈会，广泛征集意见建议，为各类培训班精准收集支撑材料，做好培训的各项准备工作。”

学院积极参与协办全国煤炭行业“劳模工匠进校园、助企行”活动暨第二届院士·工匠论坛，大力开展“劳模工匠助企行”活动。凭借出色的表现，学院先后被山东能源集团工会、山东省能源工会命名、挂牌，还被全国能源化学地质工会确定为工匠学院建设点。

依托工匠学院，兖矿能源将劳模大师“请进来”，让技术骨干“走出去”。通过这种方式，企业的技术技能人才在理论素质和技术技能水平方面实现了阶段性提升和跨越式发展，为企业高质量发展的全链条注入了强大的工匠智慧。

资源优化：打造“一流”教学实训基地

兖矿能源行政累计拨付1400余万元用于设施设备及场所的升级改造专项建设资金，工会也投入经费近100万元。学院配置了10余处专门的办公、教学及研讨场所，建成了独具特色的工匠学院文化长廊，不断推进教学设施及环境的优化升级。

煤炭行业技能大师潘兴波分享道：“每次参观学院文化长廊阵地的时候，我都印象深刻。工匠们脚踏实地、担当作为、积极向上的精神面貌，让我作为授课教师更加坚定了帮助更多一线技工走技能成才之路、技能报企之路的决心。”

工匠学院全面推行“理论课堂 + 实训基地 + 生产一线”相结合的育人模式。面向全体职工，开设了27个主体专业（工种）课程和15个独具特色的高技能人才课程体系。每年开展产业工人培训量达1万余人次，培养出了一批在国家、省市及行业具有一定影响力的技能大师、技术能手。

精准滴灌：打造“一流”工匠培训品牌

工匠学院将深耕“工匠学院 + 高端人才培养”平台，积极构建“工匠学院 + 实训基地 + 线上线下 + 技能竞赛 + 先进选树”五位一体的技能培育体系。立足不同单位的特色，采取一矿一策的形式，提供精准送教服务，不断提升送教品牌的吸引力和影响力。

学院坚持“服务主业不放松”的原则，加快推进知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设。精心开展培训需求调研，切实摸清企业所需人才和职工所需知识技能，以个性化、定制化培训满足企业生产经营的实际需要。

学院深化训前、训中调研和训后教学质量一体化评估，准确摸清学员的真实需求。抓好“山能e学”培训平台的优化，做好网络课程的开发和应用，更好地满足“互联网 +”时代员工的学习需求。加大与中西部能源企业的沟通力度，落实企业新型学徒制培训政策红利，加快打造新的创新创效点。

工匠学院牢牢把握服务企业和职工实际需求的工作导向，以新时代工匠精神塑强新质生产力，以高技能人才培育赋能新质生产力。通过“精准滴灌”的方式，充分用好高层次平台，在育匠人、炼匠能、铸匠魂的生动实践中，向着建设新时代工匠摇篮的目标阔步前行！

本文介绍了兖矿能源工匠学院争创省级工匠学院、打造新时代工匠培育新高地的相关举措。学院通过打造“一流”工匠培养平台、教学实训基地和工匠培训品牌，完善产业工人技能培养体系，提升工人技能素质。学院积极开展交流调研、优化内部管理、搭建交流平台、升级教学设施、构建技能培育体系等工作，为企业高质量发展注入工匠智慧，向着建设新时代工匠摇篮的目标不断迈进。