“坐牢式上班”！合肥一公司管理制度引众怒

本文聚焦安徽合肥“小鹿妈妈”口腔护理品牌公司，该公司的管理制度引发热议，员工控诉其为“坐牢式上班”，文章分析了这些制度对员工权益的侵犯以及企业应承担的社会责任。

想象一下这样的上班场景：一整天都被禁止使用手机，午休时间也不能出门，甚至连吃饭都得在工位上解决，连上厕所都要“打报告”，更离谱的是，员工签署的劳动合同还被公司单方面收走。面对这样的工作环境，你还敢去上班吗？

最近，安徽合肥一家名为“小鹿妈妈”的口腔护理品牌公司，其管理制度掀起了轩然大波。多名员工纷纷站出来，控诉公司实行的是“坐牢式上班”。

有员工在接受媒体采访时透露了一些令人难以置信的经历。有一次，她在午休时间吃午餐，佩戴着耳机用个人手机刷了刷短视频，马上就有负责人过来告知她，这种行为违反了公司规定。还有一些规定更是匪夷所思，比如会议室的椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，并且要以打扫卫生作为处罚；卫生间的使用时间也受到限制，人事部门还会定期巡查工位上员工的在岗情况。

不少网友对此戏称，这家公司规章的严苛程度简直令人叹为观止，和监狱管理条例有得一拼，唯一不同的是，监狱可没有KPI考核。

“小鹿妈妈”，这是一个听起来既好听又温暖的名字，很容易让人联想到舐犊之爱。然而，现实情况却大相径庭。在这家公司，员工最基本的人身自由都受到了侵犯。如果连午休时间都不能由自己掌控，那上班的意义难道就是为了被公司PUA吗？可以说，这些规定彻底击穿了打工人最后的底线，自然也就引发了大家的愤怒。

员工的休息权、出行自由以及通信自由都是受到法律明确保护的。如果企业认为有必要对这些权利进行限制，就必须明确给出正当合理的理由，并且充分告知员工。否则，这样的做法不仅不合情理，更是违反了法律规定。

从小鹿妈妈的宣传文案中，我们可以看到这样的表述：小鹿妈妈牙线积极践行社会责任，不仅赢得了消费者的尊重和认可，也为品牌树立了良好的形象。但在这里，我想提醒的是，善待自己的员工才是践行社会责任的基本前提。如果一家企业对自己的员工都如此刻薄，又怎么能让消费者相信，这是一家有情有义、有担当的企业呢？

本文围绕安徽合肥“小鹿妈妈”公司严苛的管理制度展开，员工的权益受到侵犯引发众怒。企业应明白员工权益受法律保护，善待员工是践行社会责任的基础，如此才能赢得消费者信任和认可。