职场新宠AI：是助力还是“思维小偷”？

AI在职场中的应用情况，既讲述了AI给打工人带来的便利，如成为高效的赛博下属、帮助完成各种工作任务等，也指出了AI对人类思维产生的影响，引发了人类对自身思维是否被重塑的思考。

在当今职场，拥有管理百人团队的经验，都能详细地写进简历里。然而，一场职场变革正悄然来临。

上周，部门迎来了一位与众不同的“新同事”。它不喝奶茶，也从不摸鱼。甚至在我打喷嚏的短短0.5秒内，就能迅速写完一份周报。它做事极具耐心，效率奇高，对各类创意更是信手拈来。更重要的是，它能精准理解人类的话语，这位特殊的“同事”就是AI，我的新任赛博下属。

自从AI闯入职场，普通打工人仿佛实现了真正意义上的“阶级跃迁”。不管你是月薪仅两千的实习生，还是在格子间里埋头制作PPT的“打工人”，只要学会对着对话框清晰地发号施令，就能瞬间化身“赛博周扒皮”，轻松指挥这个高效的“助手”。

作为打工人，谁没有抱怨过领导和客户提出的模糊需求呢？“你先改出来一版。”“与我们品牌风格不match，你再调调。”诸如此类云里雾里的修改意见层出不穷。直到AI诞生，打工人开始幻想自己比领导更懂管理，比甲方更清楚需求。

然而，当你真正使用AI时，却发现向下管理并非易事。AI常常会把简洁大气的要求翻译成纯白PPT，把年轻化做成七彩荧光的风格。于是，为了让AI更好地理解需求，打工人开始把需求写得无比细致，甚至比欧洲人的过敏清单还要详细。比如“背景音乐要介于《二泉映月》和《好运来》之间的微妙平衡”“海报字体请控制在让00后觉得复古、80后觉得新潮的状态”。

要想更好地使用AI，人类需要先转变自我思维，这已经成为大家的共识。以前领导布置任务时，总是说得模棱两可，比如“那个……能不能做个看起来高大上又接地气的方案？”而现在，我们可以明确地指挥AI：“生成5版五一活动策划，要求：预算＜5万、包含国潮元素、规避2024年翻车案例、用李佳琦语气写执行话术。”

甚至可以更加过分地一次性要求AI生成五版切入点不同的方案。毕竟，AI不会顶嘴，不会猝死，不会在茶水间传八卦，还能24小时不间断工作，而且不用交五险一金，这样的性价比连资本家看了都会拍手称赞。

随着我们下达的指令越来越清晰，AI变得越来越能干。它从最初偶尔出现的工作助手，逐渐变成了“另一个自己”。做不清楚的报销、写不完的周报，甚至为下一份工作准备的简历，我们统统都交给它来完成。

AI的诞生让“先做出来看看”这件事变得愈发容易。哪怕甲方提出再离谱的要求，比如让100个哆啦A梦跳黄浦江，AI也能尝试去实现。

曾经，编辑部每天要筛选200份简历，负责人看到里面写着“精通word”都想报警。如今，我们可以直接让AI按照标准过滤简历，像实习经历只是写给老板买咖啡的直接淘汰，简历没有照片的也淘汰，重点筛出做过新媒体排版的。看着AI任劳任怨地承担所有繁琐的工作，我们终于体会到了当老板的快感。

然而，如果盲目认为AI的诞生是打工人的爽文，那就大错特错了。聪明人已经发现，这其实是一场大型的反向PUA现场。AI正在逐渐偷走职场老油条的思维，让我们开始怀疑自己才是刻板的“人工智障”。

上周，AI自动生成的会议纪要比老板的长篇大论更加精准；昨天，新来的实习生用GPT写的方案比总监的“行业黑话”更切中要害；而此刻，我们正对着智能排班系统精心设计的发稿时间表面面相觑。

就连策划案，好像AI写得都更明白一些。面对即将到来的520，人类的思路可能只是“情人节当然要推情侣套餐！”而AI却能提出“建议推出‘现任忏悔屋’快闪店，顾客可录制骂人语音存在情侣套餐里，一年后自动发送，续费率高达73%！”这样独特的创意。

AI突然展现出的高智商和高情商，让人另眼相看的可不止这一项。某天让它润色邮件，它把“请尽快反馈”改成“您的沉默震耳欲聋”；甚至给客户道歉时，它能写出“这事赖我，比苏培盛给皇上找绿头牌都不靠谱”这样幽默的话语，不仅能快速化解剑拔弩张的情绪，还能抚平老板挑剔的心。

最容易出现错误的会议记录，可谓是AI拯救人类的重灾区。当人类记录到“这个方案要……呃……那什么……”时，AI已经贴心地翻译成“该战略部署需构建差异化价值主张，通过协同赋能实现生态化……”这样专业的表述。

曾几何时，“熟练使用办公软件”还是简历上的黄金技能。如今看着AI三分钟就能生成三百页PPT，我们终于理解了当年算盘匠看到计算器时的心情。

作为年轻叛逆的20后AI，即便有时候听不懂指令到让人忍不住拿起桌上的降压药。但是，屏幕上跳动的创意宛若电子烟花，与天马行空的灵感一起，足以让打工人为之一振。

我们正在经历一场静默的认知革命。当AI开始给人类布置“标准话术”，当算法持续输出最优职场行为模板，打工人逐渐陷入自我怀疑的怪圈：到底是我们在使用AI，还是AI在重塑我们的思维？

在某电商公司的晨会现场，AI督导系统突然打断汇报：“检测到第3分钟出现非结构化叙事，建议切换金字塔汇报模式。”市场部主管无奈地发现，自己引以为傲的“讲故事能力”在系统评分中竟不如应届生的模板化PPT。

这种“反向PUA”正在职场蔓延。我们开始用AI的标准审视自己，把人类特有的模糊决策视为缺陷，将直觉判断归类为“非理性行为”。我们甚至习惯了控制AI，并让AI管理AI，比如“小爱同学，关灯！”“小爱，让天猫精灵帮我收蚂蚁森林的能量。”甚至某天想不起的明星名字，手比脑子快地点开搜索框。连“中午吃什么”都要先看美食APP推荐，大脑系统逐渐变成了AI的外接硬盘。

再到00后小朋友用emoji写作文，打工人用AI写离职申请，连算命先生都用大数据看八字。最魔幻的事，有人和人工智能聊出感情，还为它过生日吹蜡烛，不禁让人疑惑：到底谁才是谁的21世纪新型宠物？

随着AI技术的不断进化，大街上甚至能看到电子狗和宠物狗的对战。

总之，在这个人类和AI互相PUA的时代，打工人逐渐明白了：所谓向下管理，不过是学会把“随便弄弄”翻译成机器能懂的摩斯密码。所谓向上突破，就是把自己从Ctrl C/V的机械操作中解救出来，去犯更高级的错误。毕竟，当AI开始给我的周报写“领导英明神武”时，办公室进化游戏才刚刚开始……

这场职场大型魔幻现实主义运动里，人类也终于实现了人均管理岗的终极梦想。毕竟当00后实习生都能用AI生成《关于优化老板脑回路的20条建议》时，谁还不是个光杆司令呢？

文章围绕AI在职场的应用展开，阐述了AI为打工人带来便利，使其获得向下管理的体验，但同时也指出AI对人类思维产生冲击，引发了人类对自身思维是否被重塑的思考，最后鼓励打工人学会与AI相处，实现向上突破。