超出职责范围的“帮工”，工伤认定有说法

甲公司保安魏某某在工地值班时，应材料员请求帮忙打开运输车车门，下车时滑倒受伤，人社局认定该伤害属于工伤，并对认定依据进行了解析。

案情简介

魏某某是甲公司招聘的一名保安，被分配到某项目工地担任保安工作。在2021年8月13日上午11时左右，魏某某正在工地门口值班。此时，材料员李某向他请求帮忙打开运输车的车门。魏某某出于协助同事的想法，帮忙打开了车门。然而，在下车的时候，他不慎滑倒，身体受到了伤害。

处理结果

当地的人力资源和社会保障局经过调查和认定，最终判定魏某某所受到的伤害属于工伤。

解析

依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定：职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。

魏某某帮助李某打开车门的行为，从表面上看已经超出了保安的职责范围，似乎属于个人行为。但深入分析可以发现，他主观上是为了单位的利益才协助同事的。并且，他的这种“帮工”行为是出于用人单位生产经营活动的目的，其最终维护的是用人单位的利益，行为的结果也让单位受益。所以，魏某某的“帮工”行为应当被纳入工作原因的范畴，因此认定为工伤是合理合法的。

本文通过魏某某在工地帮忙开门滑倒受伤这一案例，介绍了人社局认定其为工伤的结果，并依据《工伤保险条例》对该认定进行了解析，说明超出职责范围的“帮工”行为在符合一定条件下也可认定为工伤，有助于公众更好地理解工伤认定的相关标准和法律逻辑。