严苛管理下的“小鹿妈妈”，员工权益谁来保障？，“小鹿妈妈”员工吐槽上班如坐牢，公司面临调查

网友曝光“小鹿妈妈”公司存在诸多不合理的管理制度，如无固定午休时间、禁止工位放私人物品、强制工位就餐、全天禁用手机等，引发网友热议并登上热搜，合肥市庐阳区劳动保障监察大队已对此立案调查，同时还介绍了该公司的相关背景信息以及创始人名下多家公司参保人数为0的情况。

红星资本局于3月27日带来一则消息。近日，网络上有网友发布视频，称自己应聘“小鹿妈妈”公司后，惊讶地发现这家公司存在一系列令人难以接受的问题。比如“无固定午休时间”，员工们根本无法合理安排自己的休息；“禁止工位放置私人物品”，让工位变得冰冷而缺乏生活气息；“强制员工工位就餐”，使得员工连享受一顿自在午餐的权利都被剥夺。此视频一经发出，瞬间在网络上引发了广泛的热议。

3月26日，“小鹿妈妈前员工说上班就像坐牢”“小鹿妈妈员工称公司全天禁止用手机”这两个话题迅速登上了微博热搜，成为大众关注的焦点。同一天，合肥市庐阳区劳动保障监察大队针对此事作出回应，表示已经正式立案调查，决心揭开事件的真相。

资料图 图据视觉中国

“全天禁用手机、禁止外出……”这样严格的管理规定，让员工们苦不堪言，纷纷称“上班像坐牢”。

早在3月24日，就有人发布视频爆料。视频发布者称，自己在一家公司应聘后，发现员工用餐时间被限制不得离开公司，上班期间更是禁用手机。如此不合理的规定，让他在第一天就选择了辞职。后来，视频发布者在评论区明确表示，这家公司就是“小鹿妈妈”品牌所属公司。

从视频中展示的一份公司办公规范文件可以看到，其中第四条明确规定：上班期间禁止外出，除非遇到特殊情况，而且还需经过部门主管批准，并向人事部门报备。

此外，还有多名“小鹿妈妈”的员工反映，公司不仅全天禁止员工使用手机，还不允许员工走出公司。午休时，员工无法出门就餐，即使叫了外卖也必须在工位上吃。如果员工因特殊情况想走出公司大门，必须打报告申请，获得批准后才可出门。一旦违反这些规定，就会被安排打扫卫生。而且这些严苛的规定适用于所有岗位的员工，无论是运营、采购等非生产性岗位，都必须遵守。

如此种种，让员工们觉得“小鹿妈妈”的管理制度太过严苛，上班的时间就如同“坐牢”一般，毫无自由可言。

除了上述不合理的管理规定，员工们还反映了另外两个严重的问题。一是员工签署《劳动合同》后，“小鹿妈妈”会收走本该属于员工的那一份合同；二是在试用期，公司也没有给员工缴纳社保。

面对员工们的吐槽和质疑，“小鹿妈妈”品牌媒体部工作人员进行了解释。他们称，公司休息没有固定的时间，但并不是没有午休。以客服部门为例，如果客服人员一起休息，就没有人回复客户的消息了。对于桌面不能放私人物品的规定，他们表示只是要求工作的桌面不能太乱。

3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队再次强调，在关注到媒体报道后，已经正式立案调查，要给员工和社会一个公正的结果。

再来看看“小鹿妈妈”背后的公司情况。公开信息显示，“小鹿妈妈”关联公司为安徽鹿妈妈生物科技有限公司（下称“鹿妈妈生物科技”），该公司的主要产品是牙线。

天眼查APP信息显示，鹿妈妈生物科技成立于2016年，位于安徽省芜湖市。其经营范围广泛，包括生物科技产品的研发、生产、销售，牙线、牙线棒、牙间刷的生产及销售，以及网络信息咨询服务等。

该公司的主要人员有3人，分别是法定代表人、执行董事兼总经理岳梦影，监事芦士琴，财务负责人马振玲。从股东信息来看，创始人夏泉是鹿妈妈生物科技的实际控制人，持股90%，芦士琴持股10%。

2022年12月，鹿妈妈生物科技的负责人由夏泉变更为岳梦影。值得注意的是，夏泉任职企业共有18家，其中安徽小鹿时代商业管理有限公司、芜湖小鹿妈妈生物科技有限公司等公司2023年年报显示，参保人数为0。

不过，“小鹿妈妈”在市场上也有一定的成绩。“小鹿妈妈”官方微信公众号发布的一篇文章显示，截至2023年上半年，小鹿妈妈牙线已经占据了市场75%的占有率。另有数据显示，2024年6月，小鹿妈妈牙线发布公告，公司年营业额已超十亿。

本文围绕“小鹿妈妈”公司展开，先是曝光了该公司存在的不合理管理制度，如无固定午休、禁止工位放私人物品、全天禁用手机等，引发员工不满和社会关注，劳动监察部门已立案调查。同时介绍了公司的背景信息、创始人名下多家公司参保人数为0的情况，以及公司牙线产品在市场上的占有率和营业额情况。此次事件反映出企业在管理和保障员工权益方面可能存在的问题，有待进一步调查和解决。