淅川乡村振兴指导员：政策、产业、治理多面手 30名乡村振兴指导员就位，淅川乡村振兴再加速

淅川县创新建立“人才反哺”机制，选派30名乡村振兴指导员为乡村振兴事业贡献力量。介绍了指导员的选派原则、职责、保障措施，以及淅川县在乡村发展方面采取的其他举措和取得的成果。

近日，在淅川县举行的一场庄重的聘任仪式上，30名乡村振兴指导员正式接过了聘书。这30位满怀热忱与担当的指导员，即将全身心投入到淅川县的乡村振兴事业中，为这片充满希望的土地注入新的活力与动力。

今年以来，淅川县敏锐地察觉到村级组织面临着一系列亟待解决的问题，比如人才匮乏，导致村里缺乏引领发展的核心力量；信息闭塞，使得村民难以了解外界的市场动态和发展机遇；观念陈旧，制约了创新发展的思路；发展路径狭窄，经济增长缺乏有效的途径。为了破解这些难题，淅川县大胆创新，建立了“人才反哺”机制。按照个人自愿与组织选派相结合的原则，从那些政治素质过硬、有着丰富经验阅历和突出工作能力的退出领导岗位干部、退休干部以及在外人才中，精心选派了一批乡村振兴指导员。并且优先安排他们到其原籍村或本乡（镇）邻近村任职，这样既可以让他们凭借对家乡的熟悉更好地开展工作，又能充分发挥他们的人脉和资源优势。

淅川县委组织部相关负责人介绍说，这些乡村振兴指导员身兼数职，他们既是政策“宣讲员”，要将国家和地方的各项惠农政策准确、及时地传达给村民，让大家了解政策、受益于政策；又是产业“规划师”，凭借自身的专业知识和经验，为村里的产业发展出谋划策，制定科学合理的产业规划；更是治理“参谋官”，为村级治理提供专业的建议和方案。他们围绕“五星”支部建设，确立了“五个一”目标，即带强一个班子，让村“两委”班子更有凝聚力和战斗力；完善一套机制，使村级事务管理更加规范有序；找准一条路子，为村里找到适合自身发展的特色道路；建美一村环境，打造美丽宜居的乡村风貌；办好一批实事，切实解决村民的实际问题，为乡村振兴注入专业力量。

乡村振兴指导员的具体职责十分明确。他们需要协助建强村“两委”班子，注重培育村干部后备力量，帮助派驻村每两年至少发展1名年轻党员，为村级组织注入新鲜血液。在村级事务管理方面，指导完善村规民约，运用“四议两公开”工作法、“三务”公开等，确保村级重大事务能够实现民主决策、规范管理。同时，协助加强村集体“三资”监督管理，保障集体资产的安全和合理利用，落实强农惠农富农政策，通过各种途径发展壮大村集体经济。在乡村建设方面，协助科学编制和完善村庄规划，大力推进美丽乡村建设，提升公共服务水平，让村民生活得更加舒适便捷。此外，他们还要利用自身的优势，帮助派驻村争取资金和项目，每年着力解决一批群众“急难愁盼”问题，让村民切实感受到乡村发展带来的实惠。

为了保障乡村振兴指导员能够更好地履职尽责，淅川县采取了一系列贴心的保障措施。为他们购买保险，让他们在工作中没有后顾之忧；落实工作经费以及交通补贴、生活补贴等相关保障，确保他们的工作和生活得到妥善安排。对于已退出领导岗位的干部，在退休前的评优评先、职级晋升等方面，在同等条件下优先考虑，以此激励他们更加积极地投入到乡村振兴工作中。

近年来，淅川县始终坚持大抓基层导向，高标准对标“五星”支部创建。除了选派乡村振兴指导员之外，还实施了育强头雁“铸魂工程”、强化干部素质提升等一系列措施，为乡村发展注入了强劲动力。目前，全县已经取得了令人瞩目的成绩，成功创建了邹庄村、关帝新村等11个“五星”支部，郭家渠村等62个“四星”支部，还打造了2个美丽小镇和30个“和美乡村”。

淅川县通过创新“人才反哺”机制，选派乡村振兴指导员，明确其职责并提供保障，同时结合其他乡村发展举措，在乡村振兴方面取得了显著成效。这些举措不仅为乡村注入了专业力量，也为乡村的可持续发展奠定了坚实基础。