于东来发声：超市企业应提高员工工资，胖东来员工高收入曝光，超市行业薪资差距引关注

胖东来员工的高收入情况展开，通过与山姆超市等企业员工的低收入形成对比，引出于东来呼吁企业提高员工工资的观点，同时也提到了超市行业普遍工资低的现状以及部分企业效仿胖东来却未取得同样效果的情况。

近日，商业界又被一则消息掀起了波澜。胖东来的创始人于东来，这位以独特经营理念著称的企业家，再次抛出了令人深思的观点：“让企业拿不到4000块钱以上的收入，这企业关了就行了。”这一言论背后，是胖东来令人咋舌的员工薪资待遇。

最近，胖东来员工的年薪情况被媒体曝光，着实让众人惊叹不已。那些处于基层岗位的员工，平均月薪就能达到9886元。而店长的收入更是可观，平均月薪高达78058元，一年下来收入接近百万。更为让人羡慕的是，管理层的福利十分优厚。管理层一年能享受190天的假期，基本上大半年的时间都在休息，能有更多时间陪伴家人、享受生活。中层管理层还会配备奔驰车，方便他们上下班，尽显企业的关怀。而高管则能配备价值300多万的豪车，直接让他们体验到老板级别的待遇。

如此高的薪资待遇，不禁让众多网友心生好奇：胖东来的利润究竟有多高，才能让员工们赚到这么多钱？其实，最主要的原因在于如今胖东来实在是太火了。胖东来的火爆，养活了不少代购，也让很多企业纷纷蹭其热度。大量的消费者涌入胖东来购物，为企业带来了丰厚的利润，这也为员工的高收入提供了坚实的基础。

然而，与胖东来形成鲜明对比的是，其竞争对手山姆超市员工的收入却低得可怜。最近，山姆超市的一名试吃员因晒出工资条而被开除，网友们这才发现，他扣除社保后的平均工资仅有3500元左右，除非拿到全勤奖，才有可能突破4000元。这一情况引起了于东来的关注，他忍不住呼吁像山姆这样的企业，应该多给员工涨点工资。他认为，只有员工开心了，才会努力服务好顾客，顾客的体验感也会更好，这样企业才能实现良性发展。

3月28日，在一次采访中，于东来再次提及此事，并且说得更加直白。他明确表示，如果企业不能让员工拿到4000块钱以上的收入，那就干脆关门，不要在市场上扰乱秩序了。

于东来的这番话，反映出了超市行业普遍存在的工资低问题。在超市行业中，大部分员工都处于基层岗位，如收银员、清洁员、理货员、仓管员等等，除了少数的店长和主管外，基层员工的收入普遍较低。现在不少超市，给收银员的收入还不到3000元。

当然，也有一些企业试图效仿胖东来的模式，提高员工的收入。例如永辉超市，就表示要让员工的收入不低于6000元。然而，即便如此，永辉超市的火爆程度依然无法与胖东来相提并论。甚至将一些胖东来的商品放到永辉超市销售，也是无人问津。这也说明，消费者更倾向于支持胖东来，愿意到胖东来消费。

本文通过对比胖东来和山姆超市等企业员工的收入情况，展现了超市行业薪资差距的现状。于东来呼吁企业提高员工工资，反映出他对员工权益的重视以及对企业良性发展的思考。尽管有企业尝试模仿胖东来提高员工收入，但效果不佳，这也凸显了胖东来模式的独特性和消费者对其的认可。