本文介绍了济南轨道交通酒店管理有限公司的基本情况，包括成立时间、业务范围等，重点发布了该公司面向社会公开招聘专业人才的具体事宜，涵盖岗位情况、工作地点、招聘条件、招聘流程等多方面内容。
济南轨道交通酒店管理有限公司于2022年4月正式成立。其业务范畴广泛，全面覆盖了酒店管理、会务接待、餐饮服务以及旅游开发等多个重要领域。公司始终坚守卓越服务的理念，明确以“专业化、标准化、品牌化”作为自身的发展方向，不遗余力地致力于打造并提升轨道交通自有酒店品牌。目前，旗下拥有两家达到国际水准的综合性酒店，这两家酒店集商务、会议、度假、休闲等多种功能于一体，能够满足不同客户的多样化需求。此外，还有一家主营团膳和商务宴请的餐饮公司，为公司的业务发展提供了有力的支撑。
鉴于公司发展的实际需要，现决定面向社会公开招聘专业人才。以下是具体的招聘事宜：
一、岗位情况
此次人才招聘计划总共招聘13人，具体岗位分布如下：
（一）社会招聘
设有副总经理1人，负责统筹公司的整体运营和管理工作；市场营销管理1人，主要负责公司的市场推广和营销策划；项目运营管理2人，专注于项目的运营和执行；拓展策划管理1人，致力于公司业务的拓展和策划；财务管理1人，把控公司的财务状况；会计核算2人，进行精确的财务核算；人力资源管理1人，负责公司的人力资源规划和管理；宣传策划1人，提升公司的品牌形象和知名度。
（二）校园招聘
招聘运营策划专员2人，为公司注入新鲜的创意和活力；成本审计专员1人，严格把控公司的成本和审计工作。
具体的岗位计划以及条件要求可以查看附件1。
二、工作地点
本次所有招聘岗位的工作地点均在山东省济南市莱芜区。
三、招聘条件
1. 应聘者需要严格遵守中华人民共和国宪法和法律，具备过硬的思想政治素质，坚决拥护中国共产党的领导以及社会主义制度。
2. 认同公司的企业文化和发展战略，在工作中品行端正，诚实本分，能够与同事团结协作，勤勉敬业。
3. 必须符合岗位所要求的年龄、学历、工作经历等具体条件。
4. 具备与岗位要求相匹配的专业知识和工作能力。
5. 身心健康，没有重大疾病，拥有能够正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
6. 有下列情况之一者，不得应聘：
（1）现役军人；
（2）在读全日制普通高校非应届毕业生用已取得的学历学位作为条件应聘的；
（3）涉嫌犯罪正被调查处理或曾被追究刑事责任的；
（4）有赌博、吸毒等不良习性或严重违反法律法规行为，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（5）患有精神性疾病、恶性肿瘤或影响正常履行职责的其他严重疾病的；
（6）被开除中国共产党党籍，被开除公职，被依法列为失信联合惩戒对象，或因个人原因造成国有资产重大经济损失或恶劣影响的；
（7）应聘材料存在弄虚作假、瞒报漏报现象，未如实告知个人相关信息的；
（8）已参加过济南轨道交通集团员工招聘被录取录用的；
（9）录用后构成回避关系的；
（10）其他不宜录用情形的。
四、招聘流程
（一）发布公告
公司将通过智联招聘网站（https://jngdjtjd.zhaopin.com）、“济南人才网”（https://rc.jinan.gov.cn/index.jsp）以及“猎招公社”、“济南人才服务”微信公众号等多个渠道发布招聘公告。
（二）报名
1. 报名时间：从即日起至2025年4月8日，报名日期截止后将不再接收简历。
2. 报名方式：本次招聘采用网上投递简历的方式进行报名，请应聘者通过网站（https://jngdjtjd.zhaopin.com）进行网申报名。每人限报一个岗位，报名后无需来电确认，同时谢绝来访。
3. 报名材料：请应聘者按照报名填写页面的要求如实填写相关信息，并上传相关材料。
（三）资格审核
公司将指定专人对应聘人员提交的材料进行严格审核，择优确定参加面试测评的人员名单，并通过短信、电话的方式通知面试时间和地点，请应聘者务必保持手机畅通。
（四）招聘面试
对通过资格审核的应聘人员进行面试测评，主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、履职能力等与岗位的适配程度。具体的面试时间和地点将另行通知。面试测试设置了最低控制分数线，低于最低控制分数线的应聘者将不得录用。
（五）体检
根据面试情况，确定体检人员范围，参照《公务员录用体检通用标准》，组织应聘人员到指定医院进行体检。体检不合格、放弃体检、故意隐瞒重大疾病史或发现有重大疾病的，将不予录用。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（六）背景调查
根据岗位的实际需要，对应聘人员进行背景调查。背景调查不合格的人员将取消录用资格。
（七）录用
根据应聘者的招聘测试、体检和背景调查等情况，择优确定录用人员并进行公示（不少于5个工作日），公示期满后按规定办理录用手续。
五、其他事项
1. 资格审查贯穿招聘的全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，并作出承诺。凡弄虚作假、瞒报漏报者，一经查实，将取消应聘资格；如果在录用后发现此类情况，将解除劳动合同。
2. 招聘过程中，公司将以电话或邮件的方式通知各环节通过的人员，未进入下一环节的，将不再另行通知。应聘人员提供的联系方式应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由应聘人员自行承担。
3. 根据人岗匹配的原则，公司可根据工作需要调整应聘人员的工作岗位，不服从调整安排的将视为自动放弃录用资格。
4. 公司对录用人员的档案进行专项审核，对档案材料存在虚构、造假或档案存在重大问题的，公司有权解除劳动合同。
5. 公司对应聘人员的信息及提交的资料严格保密。
6. 年龄和工作年限的计算截止至2025年2月28日。
7. 本次招聘不收取任何费用，未授权任何机构进行培训，请应聘者提高警惕，谨防受骗。
8. 公司对本次招聘享有最终解释权，有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
六、工作纪律
为了保障招聘的公平、公正性，本次招聘由上级公司纪委全程监督。如发现有违反招录规程、徇私舞弊、弄虚作假等行为，将严肃追究有关人员的责任。
七、联系方式
济南轨道交通酒店管理有限公司
2025年3月20日
策划：王帅
编辑：肖天依
监制：周洋
济南轨道交通酒店管理有限公司的招聘展开。先介绍了公司基本情况与业务范围，接着详细阐述招聘事宜，包括岗位情况、工作地点、招聘条件、招聘流程等，还说明了其他事项、工作纪律等内容，为求职者提供了全面且清晰的招聘信息。
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