推进带薪休假和春秋假，提升公众幸福感 落实带薪休假与春秋假，促消费更护权益

本文围绕劳动者的休假权益展开，提及了带薪休假的重要性及企业落实的必要性，还着重探讨了中小学春秋假的实施情况、政策支持以及与职工带薪休假制度的配套关系，最后指出增加假期包括法定节假日增多，强调保障休息休假权益的多重意义。

在现代社会，带薪休假对于每一位劳动者而言，是一项毋庸置疑的合法权益。当劳动者能够享受到带薪休假时，他们高压的工作状态能够得到有效的缓解，从而更好地平衡工作和生活。而且，带薪休假所带来的错峰出行，还能够极大地促进消费，为经济的发展注入活力。然而，现实却不尽如人意，一些企业并没有充分保障劳动者的休假权利，这种行为是对法律的漠视。当下最为紧要的事情，就是这些企业要严格落实法律规定，不要再在违法的道路上越走越远。

为了让亲子在繁忙的生活中能够拥有休闲时光，建议继续大力推进中小学的春秋假制度。国家发展改革委副主任李春临特别提及了这一建议，设置中小学春秋假确实是一种行之有效的方法。它不仅能够提高中国家庭的幸福感，还能鼓励公众走出家门进行消费。

春秋假并非新鲜事物。早在2004年，浙江省杭州市就率先在全国实施了中小学春秋假制度。而最近，北京信息科技大学宣布4月7日至13日放春假7天的消息更是引起了广泛的关注。

从国家政策层面来看，也已经多次提及中小学春秋假或者调整寒暑假时间的相关内容。例如在2013年，国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》；2019年，国家发展改革委等九部门发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》等文件中，都有相关的体现。

当然，中小学春秋假的顺利实施，离不开职工带薪休假制度的有力落实。对于那些因为各种原因不便休假的家长，学校也应该出台相应的措施。比如，在春秋假期间，学校可以通过组织运动会、参观博物馆、游学、旅行等丰富多样的形式，让学生进行社会实践。

增加假期的方式，除了推进带薪休假和春秋假，还应该包括增加国家法定节假日。值得欣慰的是，从2025年起，我国全年假日已经增加了2天。

保障劳动者的休息休假权益，其意义绝不仅仅在于促进消费。更重要的是，这是维护劳动者合法权益的体现，能够让公众拥有更多的幸福感和获得感。

在现有的条件下，如果加班实在无法避免，那么不妨先增加假期，让劳动者能够在忙碌之后得到充分的休息。

本文围绕劳动者休假权益展开，阐述了带薪休假的重要性和企业落实的紧迫性，介绍了中小学春秋假的实施情况、政策支持，强调了其与职工带薪休假制度配套的必要性，还提及法定节假日的增加，指出保障休息休假权益对劳动者和公众的重要意义，呼吁在加班无法避免时先增加假期。