舍得酒业激励方案出炉，能否扭转业绩下滑态势？ 舍得酒业2025激励计划，为业绩增长注入新动力？

本文聚焦舍得酒业，详细介绍了其2025年限制性股票激励计划的具体内容，包括激励对象、授予数量、价格、解禁比例及业绩考核目标等，还提及公司聘任新首席财务官的情况，分析了该激励计划在当前行业背景下对公司业绩的影响。

在当下竞争激烈的白酒市场环境中，舍得酒业积极探索激励员工的新途径，拿出了全新的员工激励方案。

3月27日晚，舍得酒业正式披露了2025年限制性股票激励计划（草案）。这一计划备受关注，共有168名激励对象将被授予共计不超过203.66万股的限制性股票。激励对象的构成十分多元，除了董事长蒲吉洲、联席董事长吴毅飞、总裁唐珲等13位高管之外，还涵盖了155位中层管理人员以及核心骨干员工。其中，董事长蒲吉洲获授12.01万股，总裁唐珲获授8.41万股。

这批股票占到舍得酒业股本总额的0.61%，授予价格为28.78元/股。值得注意的是，这是舍得酒业继2018年、2022年之后推出的又一次限制性股票激励计划，不过此次激励规模要小于前两次。回顾上一次于2022年推出的限制性股票激励计划，2022年、2023年均成功达成了业绩考核目标，前两期的限售股也已分别于2023年和2024年解禁。

此次授予的限售股同样有着明确的解禁安排，将按照40%、30%、30%的比例，分三年逐步解禁。按照方案的业绩考核目标，第一部分限售股如要解禁，2025年舍得酒业的营收要比2024年增长至少20%，或者2025年的归母净利润要比2024年增长至少164%。这也就意味着2025年舍得酒业的营收目标是64.28亿元，归母净利润目标是8.5亿元。

而后两个限售期，对应着更为长远的业绩要求。2026年营收要比2024年增长至少36%或归母净利润要比2024年增长至少231%，2027年营收要比2024年增长至少55%或归母净利润要比2024年增长至少309%。

在当前的白酒行业大环境下，要实现20%的年营收增长和164%的归母净利润增长并非易事。不过，舍得酒业2024年营收、盈利出现了较为明显的下滑。较低的基数，反而为其今年实现较大幅度的业绩回涨提供了一定条件。

有券商分析师在接受相关采访时对记者表示，预计利润目标相对更容易实现。

需要强调的是，这一限制性股票激励计划还需要经过股东大会的审核。草案中明确提到，如果当年未满足业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均由公司以授予价格回购注销。

此外，27日晚舍得酒业还发布了一则人事变动消息，公司董事会聘任钟龄瑶为公司首席财务官。钟龄瑶1984年出生，此前长期在复星体系内工作，担任首席财务官前任总裁助理、战略与投资管理中心总经理。在此次限制性股票激励计划（草案）中，她被授予3.67万股。

截至3月27日收盘，舍得酒业股价为56.97元/股，市值接近190亿元。

本文介绍了舍得酒业2025年限制性股票激励计划，包括激励对象、授予情况、解禁安排和业绩考核目标等，指出在行业环境下实现目标有挑战，但低基数或利于业绩回涨，还提及新聘任首席财务官一事。整体来看，该激励计划旨在激发员工积极性，推动公司业绩增长，其最终效果有待观察。