基层的“坑”：选调生该如何选择？ 主动下乡求提拔，换来的却是原地踏步

本文以一位选调生的经历为切入点，讲述其为提拔主动下乡，却在基层遭遇诸多困境，同批同事纷纷晋升，自己却原地踏步，由此引出对基层选择及领导承诺的思考。

在体制内，有这样一种现象，原本以为“下乡镀金”能有更好的发展，结果却变成了“基层焊死”。一位985选调生用自己5年的加班经历，深刻领悟到：领导画的饼，千万别接！

这位选调生跟我们分享了他的故事。同批进入单位的同事已经提拔为副科，而他还在乡镇没日没夜地填表格。他懊悔地说：“选错这条路，努力真的一文不值。”领导当初说的“下去锻炼”，背后的潜台词或许就是：你没背景，乡镇就是你的终点站。他感慨道：“‘再等等’难道就意味着永远没戏？这是一个被基层困住的985选调生的自白，选择真的比努力重要100倍。”

有一位粉丝也曾向他诉苦。这位粉丝为了提拔科长，主动请缨下乡镇，然而最后却什么都没得到，后悔不已。原来，他们单位是由三个单位合并而成的。合并前，单位有6个领导职数，合并后，只留下了2个副科和1个正科的职位。这也就意味着，这位粉丝想在本单位提拔副科，基本没有希望了。领导给他出了个所谓的“高招”，说想提拔，只有下乡镇这一条捷径，否则一辈子都不太可能得到晋升。

后来，这位粉丝主动要求下乡了。刚到乡镇，他就深切感受到了基层工作的艰难。加班加点成了常态，还要不停地进行沟通协调，累得够呛。但想着能解决待遇问题，他还是咬牙坚持了下来。他以为只是一时忙碌，没想到是天天忙，就像老话说的“放下耙子就是扫帚”，一刻也不得闲。

从春天到冬天，防火防汛、安全稳定、环保整改等所有工作都压在基层一线。而且动不动就追责问责，稍微不注意就有被处分的可能。这位选调生回忆说：“当年一听下乡还能直接提拔，我热血沸腾，二话不说就报名了。”

结果呢？他在乡镇天天填表格、整理档案、迎接检查，忙得脚不沾地。他心想：吃苦是福，领导肯定看在眼里。然而，现实却很残酷。第2年，跟他同批考进来、留在县局的同事已经提拔为副科了，而他还在村里搞扶贫。领导还跟他说，基层经验还不够扎实，再沉淀沉淀。

第三年，终于来了一个调回县里的机会，结果岗位被“关系户”顶了。领导安慰他说，下次一定优先考虑他。第四年，他忍不住去找领导，质问当初不是说好两年回调吗？领导一脸为难地说，现在编制紧张，让他再等等。到了第五年，他彻底死心了。同批的同事已经晋升为正科，而他还在原地踏步，连当初的岗位都被别人占了。

他终于明白了，没有提前规划好，没有过硬的关系，不要随便下基层。他回想起在县里的日子，虽说提拔不上，但只要做好科室负责的工作，基本没有压力。其余时间，想干啥就干啥，非常自在。他找老领导诉苦，甚至想回原单位。领导却告诉他，他现在是归组织部管理的干部了，单位说了不算。而且工作调动是大事，不是儿戏，很多领导在基层一干就是大半辈子。

基层工作确实辛苦，有些地方也存在不合理之处。但是，现实就是这样，存在的就是合理的。他无奈地说：“我只想说，慢慢熬吧，年轻人。”领导画的饼，千万别当真。“下去锻炼”，很多时候只是领导缺人干活的话术。真要有提拔机会，轮不轮得到你，全看运气和背景。你在基层干得再好，上面的人看不见，你的成绩他们根本不知道，知道了也不一定在乎。

想调回县里，比想象中难得多。编制就那么几个，一个萝卜一个坑。你调回来，乡镇的活谁干？你回原单位，别人怎么安排？

当然，如果你有硬关系，领导明确承诺过你，或者说你真心想扎根基层，不图升官，只想踏实做事的，那可以考虑一下。毕竟，选择比努力重要。选对了，事半功倍；选错了，累死也白搭！

本文通过选调生及粉丝的经历，揭示了基层工作中晋升难、调动难等问题，强调了在基层选择上要谨慎，充分考虑自身情况，因为选择往往比努力更重要。