蓝领求职新变革：数智平台成有力“新帮手” 数智时代：蓝领工人求职迎来“新帮手”登场

在社会经济发展和数智技术渗透的背景下，蓝领工人求职方式发生转变，数智化平台在推动蓝领高质量就业方面发挥重要作用。介绍了聚焦蓝领就业服务的数字化智能平台“工人乐”，包括其功能、入选情况及服务成果等。

在当今时代，社会经济正以前所未有的速度飞速发展，数智技术更是如同潮水一般全面渗透到各个领域。在这样的大环境下，蓝领工人的求职方式也悄然发生着转变。

近期，中国社科院财经战略研究院课题组发布的《数智化平台推动高质量充分就业报告2024》指出，数智化平台凭借汇聚多类主体的优势，在岗位聚合、高效匹配、信息验真、就业保障等诸多方面发挥着关键作用，这对于推动实现高质量就业意义重大。

相关数据显示，目前我国蓝领群体规模庞大，达到了4亿人，占就业人口比重超过53%。而“新蓝领”劳动者，是指那些来自新市民、青年人群体，生活在一定规模城市中，具备较高专业能力，主要从事服务业，为城市日常运转默默贡献力量的工作者。

当下，一些专注于蓝领工人就业服务的数字化智能平台正积极发挥着作用。这些平台以其灵活高效的就业模式，大大减少了求职者的就业转换期。而且，它们在服务模式上与单纯的“找工作”有着明显区别，成为了蓝领工人求职路上的“新帮手”。

其中，工人乐（天津）科技集团有限公司表现尤为突出。该公司曾入选天津市第一批“智能建造新技术新产品”目录，通过充分利用大数据、云计算、人工智能等先进技术，对全国蓝领人力资源信息进行高效的收集、存储、分析和处理，实现了对人员信息的精准管理。同时，针对市场对灵活用工的需求，该平台为企业提供短期工、兼职工、项目制用工等多样化的灵活用工选择，帮助企业根据实际业务灵活调整人力资源配置，有效降低用工成本。

据了解，天津市围绕数字化设计、智能工厂、智慧施工、智能装备等应用场景，于去年下半年陆续发布了《天津市智能建造新技术新产品（第一批）》，总结了6大类38项“智能建造新技术新产品”，其中就包括以蓝领工人为服务对象的人力资源平台——“工人乐”。

工人乐集团副总经理齐伟豪表示：“我们希望通过先进的信息技术，在用工企业与蓝领工人之间，搭建一座信息互通、供需对接、相互成就的桥梁，打造符合时代潮流的新经济载体服务模式。”平台提供的服务主要涉及建筑、制造等与蓝领工人密切相关的多个领域，其核心功能模块包括实名制管理、智能化劳务管理、蓝领招聘服务等。

相关数据显示，平台构建了线上线下协同运营体系，依托工人乐App与全国2000多家服务门店，能够精准匹配人力资源，截至目前已累计服务超3000万用户。

本文围绕蓝领工人求职方式的转变，阐述了数智化平台在推动蓝领高质量就业方面的重要作用。重点介绍了“工人乐”平台的技术应用、服务内容和运营成果等，展现了数字化智能平台为蓝领就业带来的积极改变。